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Commentaire de pilote (13/04/2011 17:25) :
résultat des "courses" lol
pour les nouvelles propositions
augmentation 3% + 10% remises courses + amélioration prime vacances +
récupération des heures de grève + ouvertures
Dejan Terglav, secrétaire Fédéral FO :
je voudrais m'exprimer afin de clarifier nos attentes.
Au nom de FO qui a lancé le mouvement du 9 avril contre le 1er projet de
NAO, je voudrais vous redire que les salariés nous ont entendu, soutenu et
attendent des propositions fortes de votre part, pas seulement une
réécriture des premières propositions.
Une augmentation forte du pouvoir d'achat en 1 seule fois, arrivé à la
fin du système des augmentations en 2 fois.
Avec les hausses de l'inflation on ne peut plus se contenter
L'action du 9 Avril exige un bonus, sous forme de prime exceptionnelle
pour les salariés pour cette année difficile, mais pas si difficile pour
les actionnaires de Carrefour.
On vous redemande également un 14ème mois, revendication forte et
prioritaire car c'est aussi du pouvoir d'achat
Nous ne reviendrons pas sur nos autres revendications, mais par contre nous
vous demandons de prendre en compte les heures de grève.
Si vous nous aviez entendu de suite, nous n'aurions pas eu besoin de
faire grève, ce n'est pas normal que ce soit les salariés qui paient.
Nous souhaitons aussi vous demander de réfléchir sur les emplois et les
conditions de travail.
Jacqueline Poitou, Déléguée Centrale FO:
Nous dénonçons les attitudes de certains Directeurs qui ont mis la pression
auprès des employés, soit en refusant de serrer la main aux grévistes soit
par d'autres manoeuvres, tout comme les annonces de la fin de la
grève...
Michel Enguelz, Délégué National Hypermarchés :
La journée d'action du 9 avril, une première dans l'histoire de
Carrefour à ce niveau,, démontre l'engagement des salariés.
Nous sommes heureux de voir que la cfdt se l'approprie, mais ce
n'est pas ce que nous avons vu sur le terrain...
Si nous n'obtenons pas satisfaction aujourd'hui, nous prendrons
notre décision vendredi et trouverons une date commune avec l'ensemble
des organisations syndicales pour organiser un nouveau mouvement.
Sur nos revendications, les salaires sont la priorité mais nous contestons
fortement le projet de nos actionnaires. Nous ne souhaitons pas servir de
monnaie d'échange pour les investissements de Mr Arnault.
C'est pourquoi les résultats de la journée d'aujourd'hui
sont extrêmement importants pour l'avenir.
Les premières propositions
Pouvoir d'achat :
2% au 1er mars 2011.
pour la Direction, cela représente 2,2% sur l'année par rapport à
2010, soit pour un salariés 2B plus de 430€
Cadres : maintien de la proposition initiale de 2% , dans les mêmes
conditions
Remise sur achats : revalorisation de 7% à 10%, tant sur les achats que les
services, avec effet au 1er Juillet 2011.
Facilité de paiement : maintien de la réduction sur la carte Gold à 36 € au
lieu de 50€, la master card étant gratuite.
Maintien de la procédure de remise sur achat pour les paiements en 3et 4
fois sans frais.
Mise en place d'une prime exceptionnelle versée sous forme
d'intéressement d'un montant brut de 220€, correspondant à une
valeur nette de 203 €
Les modalités d'attribution et de versement sont prévues par notre
dernier acccord d'intéressement collectif. Elle sera versée au 31
juillet 2011.
Salariés seniors : même proposition.
Revalorisation de la prime forfaitaire de 5% la première année et 4% les
suivantes
Journées enfant malade : le positionnement des jours pourra se faire non
plus sur un à deux jours mais sur tout ou partie des droits.
Egalité Hommes / Femmes :
Dans le cadre de la parentalité, les futurs pères pourront bénéficier de 3
absences par an dans le cadre des visites prénatales.
Congès payés :
Priorité donnée aux salariés en situation monoparentale ayant la garde
d'enfant : précision que cette mesure ne sera pas au détriment des
autres salariés ayant un ou plusieurs enfants à charge
Mobilité professionnelle :
pour les employés et pour l'encadrement : même propositon que la
première réunion.
Accepter les mutations entre magasins pour les salariés en faisant la
demande pour les raisons suivantes :
-suivi du conjoint muté (Conjoint, concubin ou pacsé)
-rapprochement familial (de ses parents ou de ses enfants)
Temps complet choisi :
Tout salarié déclaré inapte par le médecin du travail à excercer la
poly-activité se verra proposer un dispositif de formation lui permettant
de retrouver un emploi à temps complet en fonction des postes disponibles.
Evolupro : le dispositif sera reconduit et élargi à un nombre de magasins
plus important.
CQP et DIF : engagement de mettre en place le CQP, et de renforcer les
actions menées dans le cadre du décloisonnement du DIF.
Echelon 1C et 3C : négociation et mise en place au plus tard début
septembre.
Commission Nationale Santé et Sécurité au travail : la direction
s'engage à renforcer ses attributions et ses moyens par la negociation
de l'accord de droit syndical.
Prévention des risques : la Direction s'engage à poursuivre sa
démarche en la matière par la négociation d'un accord.
15h15 Reprise de la séance
Dejan Terglav, secrétaire Fédéral FO :
Nous prenons note que vous maintenez vos premières propositions !
vous avez entendu notre revendication de salaire en 1 seule fois, prime
exeptionnelle aussi, mais concernant nos autres revendications : 14ème mois
et la prise en compte des heures de grève.
Vous ne faites rien !
Le compte n'y est pas, on veut un projet cohérent.
Dominique Moualek, délégué Syndical FO :
2% d'agmentation ce n'est pas suffisant, de plus le montant la
prime exceptionnelle doit etre revalorisée à 300 € !
La remise sur achat doit s'appliquer pour tous sur le fuel et le
carburant, car ce n'est pas le cas partout.
Jacqueline Poitou, Déléguée Centrale FO:
Jacqueline reprend la parole et insiste sur le paiement des heures de
grève, ou au minima la récupération, qui est pour Force Ouvrière une
revendication très importante.
FO demande 300 € pour la prime exceptionnelle, mais la cfdt dit que la
prime à 200€ c'est parfait car elle est plus importante que ce
qu'ils demandaient, à savoir que 150 € !!!!!!!!!
FO jamais content, comme dirait Souchon.
Michel Enguelz, Délégué National Hypermarchés :
Nous soutenons les positions de la CGC, notamment concerant la hausse des
minimas des cadres et agents de maitrise.
Nous rappelons que concernant les salaires, c'est notre revendication
prioritaire et nous attendons quelque chose aujourd'hui.
Bien qu'il y ait une prime exceptionnelle, ce n'est pas
suffisant, il faut faire mieux, même si certains s'en contenterait.
Sur le 14ème mois, je le répète, on veut que ce sujet soit mis dans la
négociation d'aujourd'hui.
Il est également indispensable que vous nous répondiez sur la prise en
compte des heures de grève, le contraire serait malvenu pour les salariés
qui ont fait grève.
Nous voulons aussi un calendrier sur les projets à venir, les
classifications, la négociation de l'intéressement, les risques
psychosociaux et l'accord rémunération des vendeurs.
Suspension de séance
15h55 : reprise
La direction :
pour bien acter le fait que l'on a été à l'écoute des salariés
qui se sont exprimés et que vous avez relayé, de façon exceptionnelle la
Direction s'engage à envoyer une note aux Directeurs de magasins. Les
employés pourront récupérer les heures de grève d'ici le 30 juin, et
aussi par le biais des compteurs positifs. cette proposition ne sera pas
inscrite dans l'accord NAO.
Un certain nombre de projets sont prévus, qui demandent des investissements
dans l'entreprise comme Carrefour Planète, ou encore concernant
l'emploi des projets comme Le Drive, qui seront créateurs
d'emplois.
Nous serons amenés à échanger dans le courant de l'année, ainsi que
sur les conditions de travail.
Concernant les cadres, il est prévu une revalorisation de 2% au 1er janvier
des minimas. C'est une première que peu d'enseigne propose.
Application d'un talon pour les cadres d'une augmentation minimum
de 0,5% pour tous ceux qui n'atteindraient pas ce seuil
d'augmentation.
Engagement de transmettre un calendrier social dans les prochains jours,
avec les dates de négociation.
Début mai, première réunion de négociation de l'intéressement
collectif, puis des classifications....
Dernier point : par rapport à la prime de vacances, proposition de pouvoir
améliorer la prime de vacances en s'engageant à entamer une
négociation avant la fin de l'année 2011, pour une application en
2012, par un dispositif de rémunération variable.
récapitulatif : augmentation du pouvoir d'achat supérieure à 3,2% sans
compter la remise sur achat, et mise en position d'améliorer un
certain nombre de dispositifs.
Dejan Terglav, secrétaire Fédéral FO :
Nos syndicats se réunissent vendredi et jugeront si cela est suffisant ou
non.
vous avez fait une avancée sur les salaires, le 14ème mois, la prime
exceptionnelle et les heures de grève.
Est-ce à la hauteur des attentes de salariés ? ce seront nos délégués qui
en décideront avec l'avis des salariés.
Sur le plan du calendrier social, nous voulons aller vite, mais à condition
que ces négociations aient du contenu, pas seulement les points
obligatoires demandés par le gouvernement
Pour les projets, nous vous rappelons que nous sommes contre la mise en
place des travailleurs de nuit, et nous vous en reparlerons en CCE.
Nous vous rappelons aussi notre forte opposition au projet de Mr Arnault et
Colony Capital, surtout par rapport à la scission de ED/DIA et de property,
et nous le rappelerons chaque fois que nous en aurons l'occasion car
seule une opposition forte pourra réussir à contrer ce projet.
Projet néfaste pour l'entreprise et les salariés.
C'est la fin de la réunion, proposition de signature à partir de
vendredi 15 Avril.
Le projet d'accord sera envoyé dès ce soir au délégué de groupe
Rendez vous à la FGTA vendredi 15 à 10h pour prendre notre décision.
Une communication suivra ce soir
Bonne soirée à tous.
Information :
Ce soir, Michel Enguelz passera dans le journal de France 2.
Pourquoi se syndiquer ?
Bienvenue dans le monde du travail (épisode 2)
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