oui nous avons débattu sur ce sujet et nous savons que la loi est la loi, et que les niveaux 4 actuels font leur boulots, et je comprends que c'est normal que l'on ne leur ôte pas leur poste, ce que le directeur a bien dit, mais il a dit aussi que si il avait a donne d'autres niveaux 4 il veut que ce soit des gens qui désirent être chef, et le problème avec les cadres se pose aussi il n'y a pas de renouveau et il ne peut pas les obligés à être mutés et c'est normal qu'on garde ceux qui sontlà depuis plus de 15 ans mais les plus jeunes surtout ceux qui font pleurer leur salariés? ILS AURAIENT DÜ ËTRE MUTABLE TOUT LE TEMPS

C'est un débat intéressant qui s'engage et cela mérite d'approfondir ce sujet important qu'est l'évolution professionnelle au sein de notre magasin. Il faut donner la chance à toutes et tous de pouvoir évoluer. Mais à quel prix ? Les avis de chaque membre de l'équipe sont importants.Et il nous faut nous rencontrer prochainement pour en parler.

on ne doit pas pousser les niveaux 4 actuels à démissionner ou à leur trouver des "erreurs professionnelles calculées" , ce qui serait bien c'est qu'ils soient tuteur des salariés qui veulent passer niveau 4 et devenir chef, ce serait la chose la plus logique et juste. laissons le temps aux salariés d'apprendre et de s'adapter .