pour une fois cela va remonter le moral aux troupes, apres tous ces efforts donnes pendant le remolding, maintenant c'est la pression sur les horaires à ne pas dépasser, combien de temps pourrons-nous encore tenir dans ces conditions?

ca c'est sur la priorité c'est le salaire et les conditions de travail. je pense que ce sera dur les négociations, et j'espère que ceux qui nous représente ne lacherons pas, car si ils regardent les entreprises ou les salariés ont travaillés pour rien, ce qui devait soit disant sauver leur job, au bout du compte ils se retrouvent au chomage, et avec moins de salaire, pendant ce temps leur PDG s'est installé dans un pays pauvre, pour mieux exploiter les gens, et à laissé ses salariés dans la détresse, alors oui battons nous jusqu'au bout pour l'égalité, et la pérennité, mais pas aux détriments des salariés...

ca c'est sur on à galérés dans les rayons, à la reception et tous les autres services, il manque des bras à la poissonnerie, aux fruits et légumes , mais en parallèle on demande à ces salariés d'être commerçant, et de bien renseigné le client, ce qui est mission impossible.... les transpalettes sont hs , il n'y en a pas assez, tous les salariés sont épuisés, ils n'ont plus la reconnaissance qui donne envie de s'engager à fond , on devient personnel et égoiste, ce qui tarit l'ambiance qui existait jadis, si seulement nos GRANDS DIRIGEANTS , nous aidais à retrouver cette joie de venir travailler,et la solidarité, car là tout est parti, car il n'y a plus d'écoute, il ne reste plus que le rendement, sans se soucier du mal être des salariés, CARREFOUR, a été une bonne école pour apprendre, le respect, l'amour d'un travail bien fait, et cette solidarité qui faisait que l'on était forts, maintenant on largue les nouveaux, il n'y a plus de dialogue, et un grand ras le bol géneral dû aux pressions et manque de bras, 2014 est là j'espère que tout cela va s'amélioré pour la pérennité de l'enseigne.... nous aimons notre travail, mais on fait tout pour que l'on soit démotivé, dépressifs....