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LES SYNDICATS SE PREPARENT A UN MOUVEMENT LONG ET DUR
14/03/2010 05:57
Pas de grève chez Carrefour ce samedi publié le 11/03/2010 à 17h09 Bonne nouvelle aussi pour les commerces qui sont situés autour.
C’est officiel! Les magasins Carrefour ne seront pas en grève ce samedi.
En front commun, les deux syndicats SETCA et CNE ont décidé de postposer leurs actions en attendant de nouvelles précisions de la direction sur leurs questions.
Car le conflit risque d’être long! Les syndicats de Carrefour Belgique ont décidé jeudi après-midi de ne pas lancer de mot d’ordre de grève pour tous les magasins du groupe ce samedi 13 mars. “On est toujours dans la phase d’information, il est prématuré de mener une grève générale”, a indiqué jeudi après-midi Myriam Delmée, vice-présidente du SETCa, en charge du secteur de la distribution. “On sait depuis le début que ce sera un conflit long, dur, et l’on ne dispose pas encore de toutes les informations. On ne se calme pas, mais on réfléchit et on se structure pour durer”. Les syndicats couvriront toutefois tout débrayage spontané de travailleurs.
En ligne avec le SETCa, la CNE jugeait jeudi qu’une “action ne se justifie pas pour l’instant. Le directeur de Carrefour a dit qu’il était prêt à discuter certains points. Il faut approfondir les choses avant de partir en action”, a souligné Irène Pêtre, secrétaire nationale de la CNE. Syndicats et direction ont convenu de réexaminer au cas par cas chacun des 21 magasins condamnés. “Certains des magasins auront peut-être encore de l’avenir. Je n’y crois pas beaucoup, mais s’il y a la moindre chance, il faut la saisir.” Un nouveau conseil d’entreprise est d’ailleurs prévu ce lundi à 14h00, ainsi que mardi toute la journée. Les syndicats continuent à réclamer des engagements sur le maintien de la commission paritaire et de l’emploi, des précisions sur le plan commercial, et une direction “digne de confiance”.
SOURCE MEDIA : LAMEUSE.BE
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SIGNEZ LA PETITION
13/03/2010 07:53
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CARREFOUR LE MANS SOUTIENT NOS COLLEGUES BELGES
13/03/2010 07:52
Pour FO, il est inadmissible que les salariés de Carrefour Belgique paient aujourd’hui la mauvaise gestion, les erreurs de stratégie et la politique hasardeuse des dirigeants de Carrefour. Alors que le groupe Carrefour ne pense qu’à satisfaire les actionnaires, une fois de plus, ce sont les salariés que l’ont veut sacrifier. Le syndicat Force Ouvrière soutient les syndicats de Belgique, et exige que leurs revendications soient entendues : ƒ¶ L’arrêt immédiat de tous les licenciements, ƒ¶ Une nouvelle politique des prix permettant de concurrencer les autres enseignes. ƒ¶ Une politique salariale basée sur l’augmentation du pouvoir d’achat permettant une augmentation de la consommation. ƒ¶ Des mesures permettant que cette consommation se fasse dans le groupe Carrefour.
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CARREFOUR LE MANS SOUTIENT NOS COLLEGUES BELGES
13/03/2010 07:52
Pour FO, il est inadmissible que les salariés de Carrefour Belgique paient aujourd’hui la mauvaise gestion, les erreurs de stratégie et la politique hasardeuse des dirigeants de Carrefour. Alors que le groupe Carrefour ne pense qu’à satisfaire les actionnaires, une fois de plus, ce sont les salariés que l’ont veut sacrifier. Le syndicat Force Ouvrière soutient les syndicats de Belgique, et exige que leurs revendications soient entendues : ƒ¶ L’arrêt immédiat de tous les licenciements, ƒ¶ Une nouvelle politique des prix permettant de concurrencer les autres enseignes. ƒ¶ Une politique salariale basée sur l’augmentation du pouvoir d’achat permettant une augmentation de la consommation. ƒ¶ Des mesures permettant que cette consommation se fasse dans le groupe Carrefour.
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Dossier spécial: La comptabilité des syndicats
12/03/2010 07:13
Quelles sont les obligations et les prescriptions comptables à respecter pour un syndicat briguant la représentativité syndicale ? Depuis la loi du 20 août 2008, ce point ne doit pas être négligé car il s’agit d’un des sept critères cumulatifs qui doivent être réunis pour qu’un syndicat puisse prétendre être représentatif, ou puisse tout simplement conserver cette qualité. Le décret du 28 décembre 2009 est venu créer les articles D.2135-1 et suivants du code du travail et fixer ainsi des règles de transparence financière incombant aux syndicats. 1 °Le champ d’application L’article D.2135-1 du code du travail prévoit que les dispositions relatives à l’établissement des comptes, à leur approbation, à leur certification et à leur publication s’appliquent aux syndicats professionnels de salariés ou d’employeurs et à leurs unions tels que définis aux articles 3 L.2131-2 et L.2133-1 du Code du travail, ainsi qu’aux associations de salariés ou d’employeurs régies par la loi du 1er juillet 1901. 2 °Une prise en compte des seuils de ressources Le décret du 28 décembre 2009 pose des obligations comptables quelque peu différentes selon les seuils de ressources des syndicats. Il faut donc distinguer les trois cas suivants : Les syndicats dont les ressources sont supérieures à 230.000,00 € ; ceux-ci présentent un bilan, un compte de résultat et une annexe (Cf. articles D.2135-2 et D.2135-9 du Code du travail). Les syndicats dont les ressources sont inférieures ou égales à 230.000,00 € ; ceux-ci présentent un bilan, un compte de résultat et une annexe simplifiés (Cf. article D.2135-3 du Code du travail). Les syndicats dont les ressources sont inférieures à 2.000,00 € doivent tenir un livre mentionnant chronologiquement le montant et l’origine des ressources et des dépenses, ainsi que les références aux pièces justificatives. Une fois par année civile, un total des ressources et des dépenses est établi (Cf. article D.2135-4 du Code du travail). 3 La détermination de ces seuils de ressources L’article D.2135-9 du Code du travail précise les ressources à retenir pour la détermination des seuils. L’avis n°2009-07 du 3 septembre 2009 du Conseil national de la comptabilité propose d’ailleurs un tableau permettant aux syndicats d’avoir une lecture directe de leur situation : Ressources de l’année Cotisations reçues + - Reversement de cotisations à d’autres syndicats - Subventions reçues + Autres produits d’exploitation perçus + Produits financiers perçus + Total des ressources = 4 4. Obligation d'approbation, de certification et de publication des comptes Les étapes suivantes sont à retenir : L’article L.2135-4 du code du travail prévoit que les comptes de tous les syndicats sont arrêtés par l’organe chargé de la direction et approuvés par l’assemblée générale des adhérents ou par un organe collégial de contrôle désigné par les statuts. L’article D.2135-9 précise que les syndicats dont les ressources sont supérieures à 230.000,00 € doivent désigner un commissaire aux comptes et un suppléant qui doivent certifier ces comptes. Dans un délai de trois mois à compter de l’approbation des comptes par l’organe délibérant statutaire, les syndicats doivent publier leurs comptes. Les modalités de cette obligation dépendent là encore des ressources des syndicats : les syndicats dont les ressources sont supérieures à 230.000,00 € assurent la publicité de leurs comptes (bilan, compte de résultat et annexe) et du rapport du commissaire aux comptes sur le site internet de la Direction des Journaux officiels. les syndicats dont les ressources sont inférieures ou égales à 230.000,00 € assurent la publicité de leurs comptes soit dans les conditions de l’article D.2135-7 du Code du travail, soit par publication sur leur site internet ou, à défaut de site, en direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi dans le ressort de laquelle leurs statuts ont été déposés. Ces comptes annuels sont librement consultables. Point technique ! Ces comptes ne sont consultables qu’à la condition que cette consultation ne soit pas susceptible de porter atteinte à la vie privée des membres du syndicat. L’article D.2135-8 prévoit que le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi doit rendre anonyme les mentions permettant l’identification des membres Enfin, rappelons que ces obligations d’approbation, de certification et de publication sont applicables selon le calendrier fixé à l’article 15 de la loi du 20 août 2008 : à partir de l’exercice comptable 2010 aux niveaux confédéral et fédéral ; 5 à partir de l’exercice comptable 2011 aux niveaux régional et départemental ; à partir de l’exercice comptable 2012 pour tous les syndicats. EN RESUME, CE QU’IL FAUT RETENIR : Le décret du 27 décembre 2009 fixe les règles de transparence financière devant être observées par tous les syndicats professionnels salariés et employeurs, ainsi que leurs unions. Les obligations comptables sont fonction des seuils de ressources des syndicats. Les obligations d’approbation, de certification et de publication sont applicables selon le calendrier fixé à l’article 15 de la loi du 20 août 2008.
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Commentaire de comptabilité (07/01/2011 11:13) :
Les règles de tenue de la comptabilité des syndicats sont différentes
d'une comptabilité normale d'entreprise.
Votre article est une information à ne pas négliger.
http://www.e-compta.pro
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L'ancienne verrue Usines center, rhabillée en hôtel des ventes d'autos d'occasion, va devenir un « Brico cash ».
11/03/2010 22:21
La Pointe : de nouveaux commerces !
Un hard discount du bricolage, un autre dans l'alimentaire, la nouvelle maison de l'enfance... Ça bouge dans le quartier ! En transformant les ruines taguées de l'ancien Usines Center en hall des ventes autos d'occasion, la société bretonne VP Ouest avait permis d'effacer, en 2004, une des pires verrues de la rocade du Mans, près du carrefour de la Pointe. Mais après quelques ventes aux enchères, VP Ouest a cessé son activité. Inoccupé depuis plusieurs mois, le vaste bâtiment devrait prochainement accueillir un Brico cash, une grande surface de bricolage. Dernier concept du groupe Intermarché, Brico cash se positionne sur le créneau du hard-dicount. Juste à côté, c'est d'ailleurs une autre enseigne hard-discount du groupe Intermarché qui va s'installer, cette fois dans l'alimentaire, avec un Netto de 877 m2. En fait, toute la zone située entre le carrefour de la pointe et les anciens terrains du Giat, le long de la rue du Polygone, va changer de visage dans les années à venir. Déjà, les premiers engins de terrassement s'activent sur le terrain où s'élèvera la future maison de l'enfance, financée par le Département. La première pierre du bâtiment, qui remplacera l'actuel foyer des Sables d'or, sera posée le 22 mars. La nouvelle maison de l'enfance doit être achevée fin 2011. Ce soir, le conseil municipal devrait également approuver l'achat d'une parcelle de 2 375 m2, à proximité du futur Brico cash. Il s'agit d'avoir les mains libres pour procéder à des aménagements routiers, notamment entre la rue de la Pointe et la rue du Stade Saint-Exupéry. À plus long terme, c'est un nouveau quartier d'habitations qui doit émerger sur les anciens terrains du Giat. Patrick ANGEVIN. Ouest-France
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Signons tous ensemble la pétition « Je soutiens les salariés de Carrefour Belgique »
11/03/2010 05:09
Signons tous ensemble la pétition « Je soutiens les salariés de Carrefour Belgique »
Signons tous ensemble la pétition
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SOUTIEN ET ACTION SAMEDI
10/03/2010 05:22
NON AUX LICENCIEMENTS EN BELGIQUE Après l’Italie, le groupe Carrefour veut faire payer chèrement son manque de stratégie commerciale aux salariés Belges de Carrefour. Dans un communiqué, la direction du groupe Carrefour annonce la fermeture de 14 supermarchés et 7 hypermarchés avec pour conséquence la suppression de 1672 emplois, effective au 30 juin 2010. De plus, le groupe Carrefour précise qu’au total, ce sont 27 hypermarchés et 25 supermarchés qui sont « structurellement déficitaires » et qu’il convient de trouver des partenaires pour opérer des franchises. Au-delà de ces licenciements, le groupe Carrefour procèdera à un gel des salaires et à des suppressions d’avantages pour les employés restant dans le groupe. Pour FO, il est inadmissible que les salariés de Carrefour Belgique paient aujourd’hui la mauvaise gestion, les erreurs de stratégie et la politique hasardeuse des dirigeants de Carrefour. Alors que le groupe Carrefour ne pense qu’à satisfaire les actionnaires, une fois de plus, ce sont les salariés que l’ont veut sacrifier. Le syndicat Force Ouvrière soutient les syndicats de Belgique, et exige que leurs revendications soient entendues : - L’arrêt immédiat de tous les licenciements, - Une nouvelle politique des prix permettant de concurrencer les autres enseignes. - Une politique salariale basée sur l’augmentation du pouvoir d’achat permettant une augmentation de la consommation. - Des mesures permettant que cette consommation se fasse dans le groupe Carrefour. Avec Force Ouvrière et les syndicats Européens pour défendre nos emplois !
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8 MARS 2010
06/03/2010 06:35
Le 8 mars 2010 marquera le centenaire de la journée internationale des droits de la Femme. Pour autant, l’égalité dans les faits reste à conquérir, en particulier au regard de l’emploi. Si le taux d’accès des femmes dans l’emploi s’améliore, elles subissent de plein fouet la précarisation du travail (bas salaires, travail à temps partiel…). De plus, les conditions d’accès des femmes au travail mettent en exergue la problématique de l’articulation vie personnelle et vie professionnelle. Ainsi, lutter pour l’égalité des droits, c’est agir pour tous les salariés/travailleurs. J'adresse très sincèrement une bonne Fête à toutes les collègues du magasin du Mans ! Jérôme.
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DERNIERE COMMISSION VENDEURS
05/03/2010 05:43
Déclaration de la commission vendeur du Syndicat Force Ouvrière. Depuis la signature de l’accord vendeurs mettant en place la nouvelle rémunération, Force Ouvrière ne cessent d’interpeller la direction et les responsables de la force vente sur les différents dysfonctionnements techniques. C’est tout d’abord le logiciel de calcul et de contrôle de rémunération qui fonctionne de façon aléatoire. Ce sont des stocks inexacts sur Vente 9000 dont la responsabilité incombe essentiellement à l’encadrement et aux responsables de la force vente, qui préfèrent envoyer les vendeurs plusieurs fois par jours en réserve, contrôler la véracité des stocks, comme le préconise le concept MGII. Quelle perte de temps, quelle perte de chiffre, quel archaïsme !!! C’est Prolog, un logiciel, réputé pour sa lenteur, sa complexité et son inaccessibilité. Aucune information, aucune formation dispensée pour que les vendeurs puissent l’utiliser convenablement. C’est le logiciel « Siriel », les nouveaux produits sont systématiquement inexistants lors de leur mise à disposition en magasin. Ce dysfonctionnement a été maintes et maintes fois dénoncé. Mais rien ne bouge depuis des années. Pourquoi ? Seul le prix inscrit en rouge est important. C’est le changement des conditions de vente des FAI et des abonnements type C+. Le monde change certes, mais rien ne justifie le manque de moyens, d’informations, de formation. Commission Vendeurs du 14 Décembre 2009 Enregistrer les contrats FAI ? Ce n’était pas prévu lors de la négociation de l’accord! Pas plus que d’enregistrer les abonnements C+. Force Ouvrière dénonce le manque de moyens techniques, de formations, l’inaction de la hiérarchie qui refuse de prendre en compte la réalité des problèmes dans les magasins. Que dire des grandes opérations avec C+ ? Un abonnement souscrit et pour 1 € de plus un téléviseur LCD Funai. « Bonne communication, mauvaise anticipation ». Une vingtaine de téléviseurs pour tenir une journée, alors que cet appareil, vendu généralement 349 € en promotion, nous en vendons des dizaines en 10 jours. Là encore, quel manque de lucidité. Quelle solution a t-on apportée à nos clients ? Un produit de remplacement pendant 24h et ensuite le néant. Et là encore, pas d’information, on laisse les vendeurs se débrouiller avec les clients mécontents, voire menaçants. Sur le plan pratique, un seul poste pour enregistrer les contrats et ce sont des dizaines de minutes d’attente. Quelle galère, et tout ça pour une guelte largement diminuée. Même constat pour les abonnements internet, rien n’est maîtrisé. La télé surveillance « EPS service vision », les vendeurs l’ont découvert en magasin. Là encore, aucune concertation, aucune information, aucune formation, aucun respect de la signature donnée. Un simple dépliant, lit et met toi au travail. Sur le plan commercial, si nous comprenons la nécessité de faire des inventaires, pourquoi choisir fin novembre et bloquer les commandes au 15. Résultats : un manque de matériel, des ruptures, une perte de chiffre d’affaire pour l’entreprise et donc une perte de rémunération pour les vendeurs. Fêter ses 50 ans et ne pas savoir que tous les ans, s’il n’y a pas d’anticipation des commandes en novembre, il y aura des ruptures en décembre. C’est malheureusement ce qui ce passe aujourd’hui. Est-ce cela réinventer l’hypermarché? Maintenant on nous dit que les vendeurs vont devoir encaisser. Quelque soit la présentation du projet, ce n’est pas conforme aux tâches des vendeurs, niveau 3V, telles que décrites dans la convention collective Carrefour. Après le PC2, le PC3, on va nous vanter la modernité de l’entreprise, la relation « client/ vendeur ». Pour tout ce qui a été dit plus haut, il y a encore un sacré bout de chemin à parcourir. Là visiblement, pas de super projet, pas de miracle peut être quelques explications justifiant l’injustifiable. C’était bien vu, de faire effectuer des tests d’encaissement par les vendeurs, alors qu’ils le faisaient depuis des années, nous ne sommes pas dupes. Ou plus simplement comment modifier les contrats de travail sans avenant, en adaptant de nouvelles conditions de travail avec des méthodes soporifiques ? Depuis quelques temps, Force Ouvrière constate que la direction déroge unilatéralement aux fondements de l’accord vendeurs : Remise de 20% sur des familles de Gros électroménager : C’est la guelte du vendeur qui disparaît ; Remise de 15% sur la famille des téléviseurs : C’est la guelte des vendeurs qui disparaît ; Crédit gratuit 10 fois sans frais : c’est la guelte du vendeur qui disparaît ; Mutation de la Carte Pass en CPU ou Gold : c’est une garantie de plus 1 ou plus 3 ans, c’est aussi la guelte du vendeur qui disparaît ; Complexité à enregistrer les contrats de services, c’est la guelte du vendeur qui disparaît ; Rupture de stock : c’est la guelte du vendeur qui disparaît ; L’installation des E-corners dans les secteurs EPCS ; c’est la guelte du vendeur qui disparaît ; Le développement de Carrefour One line, avec des prix plus attractifs sur ce site : c’est la guelte du vendeur qui disparaît ; Le nouveau concept « Flin » mariant la radiotéléphonie à l’ensemble des rayons multimédia : Là ce sont les vendeurs qui disparaissent… Force Ouvrière demande le respect des dispositions de l’article 3 - dernier paragraphe de l’accord vendeurs. En l’espèce : Il est constant que l’activité économique actuelle a entrainée et entraine de façon durable la dégradation de la partie variable de la rémunération des vendeurs, depuis début 2009. En conséquence : Force Ouvrière demande la réouverture de négociations des indicateurs et règles de calcul de la partie variable de la rémunération des vendeurs, dès le mois de Janvier 2010. En conclusion : Le syndicat Force Ouvrière déclare à la direction que notre organisation syndicale est dans l’attente d’un engagement positif. Force Ouvrière refuse de vous accompagner dans des réformes du secteur EPCS, contraires au fond et à la forme de l’accord conclu jusqu’en mars 2011. Force Ouvrière s’opposera à toutes modifications allant à l’encontre des intérêts des vendeurs, hôtesses de caisse et employés des espaces services. Et enfin, Force Ouvrière suggère à la Direction et à l’encadrement en général, de revenir aux fondamentaux du métier de vendeur, LE COMMERCE. La délégation Force Ouvrière à la commission de suivi vendeurs
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