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QUE FAIT-ON A FO CARREFOUR ?
12/07/2010 23:16
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Commentaire de marlene (13/07/2010 11:59) :
soyons nombreux pour ce jour de manifestation du 07 septembre,
montrons à nos dirigeants que nous sommes solidaires et déterminés, à
combattre ce système où la vache à lait c'est toujours nous et pour au
final ne rien avoir
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PLAN DE FORMATION.....FAUT S'EN OCCUPER DES MAINTENANT ! POURPOUVOIR LE SUIVRE TOUT AU LONG DE L ANNEE !
11/07/2010 06:15
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EDITO DE MICHEL ENGUELZ .......Constat clair et concret..... mais maintenant comment construit-on la stratégie qui va faire que nos revendications aboutissent?
09/07/2010 06:37
SANS COMPTER QUE LES EXIGENCES A LA FIN DE CETTE DECLARATION DOIVENT SE TRANSFORMER EN REVENDICATIONS PLUS CONCRETES ET PLUS FORTES AXEES SUR LE SALAIRE, LES CLASSIFICATIONS, ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL !.......... ET Y A DU PAIN SUR LA PLANCHE !
Jérôme.
" Carrefour : Le déclin social et commercial ?
Le groupe Carrefour, premier employeur privé de France est un colosse aux pieds d’argile, dont l’image sociale est régulièrement attaquée.
L’image de la marque est très différente de la réalité vécue sur le terrain. Cette image fragilisée pose un problème vis-à-vis de la clientèle mais également vis-à-vis des salariés de l’entreprise.
Les salariés de Carrefour ne sont pas à la fête, la cohésion des équipes dans les points de ventes est affaiblie et cela pour plusieurs raisons : Le projet financier des actionnaires à pris le pas sur le projet commercial qui est devenu, pour nombre de salariés, illisible.
La direction répète, jusqu'à l’overdose, que les résultats ne sont pas à la hauteur des attentes des actionnaires, mais ils n’expliquent pas ou Carrefour veux aller, quel est son objectif commercial ?
Chez Carrefour, la notion de rentabilité à supplanté la notion de commerce. Tous savent que Carrefour veux réduire les stocks, au risque de manquer de marchandises pour les clients, que Carrefour veux faire des économies sur les salaires, sur le matériel.
Mais les salariés constatent le manque d’attention porté à leurs conditions de travail, la disparition progressive de l’évolution professionnelle, le peu de place accordée aux femmes dans les postes à responsabilité, la réduction importante des effectifs et la disparition de certains métiers.
Les salariés sont aujourd’hui désorientés, désabusés, mécontents.
Carrefour doit moins parler de finance et de ses actionnaires, il doit redonner du sens à son message vers les salariés, il doit répondre à leurs attentes.
L’amélioration des conditions de travail et de l’outil de travail est indispensable. Le respect de l’individu dans les relations hiérarchiques doit redevenir une priorité.
Des assurances sont nécessaires sur l’emploi et la formation, seule garante de l’employabilité dans une entreprise en plein changement. Le salaire doit être motivant.
Il est indispensable de redonner des perspectives d’évolution individuelles.
Pour Force ouvrière, la réussite du groupe passe par plusieurs exigences :
-Un message clair de l’entreprise, étayé par des faits, des actes qui prouvent progressivement la réalité des promesses sociales de Carrefour.
-Un véritable projet commercial cohérent et compréhensible par tous dans le groupe.
-Des outils informatiques modernes et efficaces, au service des équipes, compatibles avec la prise de responsabilité des femmes et des hommes sur le point de vente.
-Une GPEC concrète qui permette, par la formation, de développer l’employabilité des hommes et des femmes dans l’anticipation de l’évolution des métiers de l’entreprise.
-Un partage des richesses produites par l’entreprise plus juste entre les salariés et les actionnaires."
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L'AVENIR DU PGC : INITIATIVE 5 ? ET SI NOUS PARLIONS SALAIRES ET CLASSIFICATIONS !!!!!!!
07/07/2010 23:26
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TOUT NE VA PAS BIEN MADAME LA MARQUISE !
04/07/2010 05:23
Teleperformance, leader mondial des sociétés de centres d'appels, a annoncé jeudi un plan de restructuration en France prévoyant d'ici la fin de l'année 830 suppressions de postes et un passage de 22 à 14 sites, après une année 2009 marquée par 36 millions de pertes.
L'objectif est de renouer avec la rentabilité au premier semestre 2011, a expliqué Jean-Hervé Jenn, le président de Teleperformance en France.
Le groupe va supprimer les centres de Marseille (25 postes), Pantin (149), Rennes (194) et Tours (51). Dans quatre villes, où deux centres existent, ils seront fusionnés avec comme conséquence 41 postes supprimés au Mans, 169 à Lyon, 71 à Orléans et 61 à Toulouse.
Enfin, le site de Bordeaux sera amputé de 69 postes. Teleperformance explique être aujourd'hui en "surcapacité de production structurelle" et met en avant une perte d'exploitation de 36 millions d'euros en 2009 en France, soit plus de 12% du chiffre d'affaires. Le groupe explique ces mauvais résultats par "un ralentissement de la demande de ses marchés clefs" et par "la perte de contrats commerciaux significatifs pendant l'année 2009". Teleperformance conservera 14 sites en France: Belfort, Bordeaux, Guyancourt, Laval, Lyon, Le Mans, Montpellier, Niort, Orléans, Paris, Reims, Toulouse et deux établissements à Villeneuve d'Asq. Sonia Porot, déléguée centrale CGT, a fait part de "la colère et l'indignation" des salariés à l'annonce des coupes à venir dans les effectifs.
Félicien Okoyo, délégué CFTC, le premier syndicat de l'entreprise, a déploré que "ce soient encore les salariés qui trinquent". "C'est le 2e plan en deux ans, encore au profit des actionnaires et au détriment des salariés", a-t-il ajouté en appelant Teleperformance à traiter ses salariés avec "dignité" en travaillant notamment à "un vrai programme de reclassement".
Force ouvrière a appelé dans un communiqué les salariés à "s'opposer à la fermeture des centres et à la suppression de postes" et appelé à un "mouvement national".
Jean-Hervé Jenn a pris la direction de Teleperformance France en avril 2010. Il a succédé à Jean-François Guillot qui avait déjà appliqué en 2009 une réorganisation vivement contestée par les syndicats devant les tribunaux, ce qui avait reporté sa mise en oeuvre de plusieurs mois.
Au total, un plan visait 585 départs volontaires, avec notamment la fermeture du site de Montigny-le-Bretonneux (Yvelines) et des postes transférés à Orléans et Villeneuve d'Asq. Plus d'une centaine de salariés de Pantin, qui n'avaient pas voulu s'inscrire dans le plan de départs volontaires, étaient toujours dans l'incertitude quant à leur avenir. Début juin, Jean-Hervé Jenn avait indiqué "vouloir remettre à plat" l'organisation de l'entreprise, prestataire de donneurs d'ordre comme SFR, Orange, Bouygues Telecom, EDF, Finaref, Macif ou Danone.
Le dirigeant avait alors évoqué la nécessité d'aller vers une taille de site "optimale", évaluée à au moins 300 personnes. "Il faut passer par cette étape difficile (...) une entreprise saine est une entreprise rentable", a-t-il fait valoir jeudi à l'AFP.
A l'issue de cette restructuration, Teleperformance, qui comptait 6.290 salariés (en CDI ou CDD) au 31 mai, devrait avoir perdu 13% de ses effectifs, sans compter les intérimaires qui seront remerciés dans les sites fermés. © 2010 AFP
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a mettre à l'ordre du jour du prochain CE de chaque magasin
02/07/2010 21:33
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BIENTOT EN HYPER ???????
02/07/2010 06:12
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Commentaire de marlene (02/07/2010 20:38) :
encore une methode de force du travail , cadence cadence, polyvalence avec
toutes heures, rendements sans reconnaissance et salaire correspondant,
managers qui disparaissent, un seul pour plusieurs rayons , bienôt ce sera
des appels téléphoniques pour venir travailler, en clair il faudra être
dispo 24h/24heures car à l'allure où vont les choses on sera même
ouvert la nuit comme en amérique et oui ! ouvrez les yeux ça arrive
doucement mais surement et l'état ne fait rien pour nous protéger de
tout ce système y'en a marre
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GREVE GENERALE LE 7 SEPTEMBRE
30/06/2010 08:43
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Commentaire de marlene (02/07/2010 20:50) :
serons-nous vraiment tous unis tout syndicalistes que nous soyons?
aujourd'hui je n'y crois plus, car pour défendre nos retraites on
n'a pas pu être ensemble alors que c'est important, et en voyant
cela , j'ai l'impression que nous ressemblons à nos politiciens,
alors que nous avons oublié le sujet important qui nous concernait, alors
c'est à vous dirigeants des confédérations oubliez vos querelles et
vos bénéfices pour une fois et unissez-vous pour la même cause, c'est
imotant car l'état nous divise pour mieux régner alors
qu'ensemble nous serions plus forts enlevez vos oeillères ne les
laissez pas nous désunir , car après ce sera trop tard et nous aurons un
pouvoir où les mots censure et destruction seront vécus au quotidien debout
oui , mais tous ensemble .....y'en a marre
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TRANS EN PROVENCE
28/06/2010 20:44
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Commentaire de marlene (02/07/2010 20:53) :
c'est important d'être solidaire aux sinistrés, car tant sur le
plan professionnel et matériel et surtout moral ils ont besoin de soutien
et d'écoute bon courage à eux et bravo pour cette inititive......
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Retraites : FO espère l'unité syndicale en septembre pour le retrait de la réforme
25/06/2010 13:20
Retraites : FO espère l'unité syndicale en septembre pour le retrait de la réforme (AFP)
Le secrétaire général de Force ouvrière (FO), Jean-Claude Mailly, a espéré vendredi "l'unité" syndicale en septembre pour obtenir le retrait du projet gouvernemental de réforme des retraites, alors que le syndicat ne s'est pas joint à la journée d'action de jeudi.
"Il y a avait une manifestation hier qui était réussie, c'est évident", a déclaré M. Mailly sur i-TELE.
Près de deux millions de personnes selon les syndicats, 800.000 selon la police, on défilé jeudi contre le projet de réforme des retraites, à l'appel de six syndicats, mais pas de FO, qui a défilé seule le 15 juin.
Mais "ce qui importe maintenant, c'est l'information que nous allons faire pendant tout l'été sur le dossier retraites. Les gens découvrent et continuent à découvrir les effets du projet du gouvernement", a poursuivi le responsable syndical.
Par exemple, a-t-il dit, "ceux qui - ils ne sont peut être pas nombreux - avaient racheté des trimestres pour pouvoir partir à 60 ans, si la réforme passe, ils auront racheté pour rien puisqu'ils partiront plus tard". "L'unité d'action, c'est ce qui permet de construire un rapport de force", a-t-il continué.
A la question de savoir si la prochaine manifestation serait unitaire, Jean-Claude Mailly a répondu : "Je l'espère.
Et nous, on y sera sur la base du retrait du texte, c'est évident". A la rentrée, "si les manifestations ne suffisent pas, il faudra un rapport de force beaucoup plus fort", sous-entendu une grève générale, a-t-il ajouté. "On dit aux salariés : +vous allez travailler plus longtemps+, alors que le chômage continue à augmenter. Le raisonnement ne tient pas", a aussi estimé le leader de FO. Le nombre d'inscrits à Pôle Emploi, notamment âgés de 50 ans et plus, a encore augmenté en mai, selon des chiffres publiés jeudi.
Copyright © 2010 AFP. Tous droits réservés
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