Carte Pass :

Protect PASS :
Il s’agit d’un soutien au quotidien pour le client, en cas d’arrêt de travail ou d’hospitalisation

La garantie s’applique sur :
-un arrêt de travail de plus de 45 jours consécutifs
L’impossibilité pour l’Assuré d’exercer son activité professionnelle de manière ininterrompue à la suite d’une maladie ou d’un accident. Cet Arrêt de travail doit être constaté par un médecin qui établira un document précisant le motif de l’arrêt et sa durée.
-une hospitalisation de plus de 10 jours consécutifs
Tout séjour de l’Assuré dans un établissement hospitalier ou dans une clinique, de manière ininterrompue.

Assuré :
seul le titulaire de la carte est assuré. Il suffit d’être détenteur d’une Carte Pass Mastercard pour être assuré.

Une indemnité de 600€ versée par année civile :
• 150€ au 11ème jour d’Hospitalisation ou au 46ème jour d’Arrêt de travail,
• 150€ au 41ème jour d’Hospitalisation ou au 76ème jour d’Arrêt de travail,
• 300€ au 91ème jour d’Hospitalisation ou au 166ème jour d’Arrêt de travail.
L’indemnité est versée directement sur me compte bancaire du client rattaché à la carte.

Divorce / Pension alimentaire
Le non paiement d’une mensualité de pension alimentaire due par l’ex conjoint à la suite d’une décision judiciaire.
En cas de Divorce, l’Assureur verse à l’Assuré 150€ par mensualité de pension alimentaire non perçue dans la limite de quatre mensualités pendant toute la durée de détention de la Carte.

Les versements cessent dans les cas suivants :
• en cas d’Hospitalisation, lorsque l’Assuré sort de l’hôpital,
• en cas d’Arrêt de travail, lorsque l’Assuré reprend une activité professionnelle ou lorsque les indemnités journalières de la Sécurité sociale s’arrêtent,
• en cas de Divorce, lorsque l’Assuré perçoit à nouveau la pension alimentaire ou au terme de la 4ème mensualité.

CONDITIONS
L’événement garanti doit survenir après la délivrance de la Carte. En cas d’Hospitalisation nécessitée par le terme de la grossesse, l’Assurée devra justifier d’être Titulaire de la Carte depuis au moins neuf mois avant la date de l’accouchement. En cas d’Arrêt de travail, l’Assuré devra justifier d’un contrat de travail à durée indéterminée ou d’un contrat à durée déterminée toujours en vigueur au dernier jour de l’Arrêt de travail. Ne sont garantis que les Arrêts de travail et Hospitalisations pour des causes n’ayant pas déjà données lieu à indemnisation au titre de la présente garantie. En cas de Divorce, la garantie est acquise sous réserve pour l’Assuré de porter plainte à l’encontre de son ex-conjoint.

Contact
un N° de téléphone pour contacter le service assurance : 01.41.77.45.57 begin_of_the_skype_highlighting GRATUIT 01.41.77.45.57 end_of_the_skype_highlighting

Vendredi 26 octobre 2012526/10/Oct/201211:49

http://fo-carrefour-etampes.over-blog.org/categorie-12342333.html

A : Voici les nouvelles de la ré-organisation du PGC :

- 2 CDD ont été embauchés

- 1 manager confirmé ( je ne crois que ce que je vois) va arriver prochainement

- l'ensemble des tâches et des rayons a été redistribué ce qui fait que les collègues qui étaient en surcharge de travail se retrouvent avec moins de produits à gérer.

B : le coup de main provisoire du Non-Al vers l'Alimentaire :

Sur proposition des employés du non-al eux même, le non-al va prendre en charge le plein du rayon alimentation Chiens Chats puisqu'il est situé en secteur Non-al, donc plus pratique d'accès.

Un planning va être affiché pour que nous nous positionnions. Il faut chaque matin 2 personnes à travailler dessus pendant 1h et 30 à 45 min l'après midi pour 1 personne.

Cela reste du domaine du volontariat mais nous sommes tous d'accord que pour une question d'équité il faut que chacun joue le jeu dans un premier temps.

ATTENTION : cette organisation est bien dans le but de remettre le PGC à flots en terme d'organisation. Il ne s'agit pas que cela perdure dans le temps et nous nous y opposerons.

Notre secteur PGC est dans un tel état que nous devions agir en permettant la reconstruction de manière "douce". Il est bien entendu que la manière "forte" sera employée si cela perdure au delà de la periode des fêtes. En Janvier, notre première revendication sera : l'embauche définitive de 3 voire 4 salariés au PGC et la fin de cette polyvalence inter-secteurs.

Nous n'oublions pas que c'est l'alimentaire qui fait le chiffre sur le magasin et c'est pour cela que nous avons agit dans ce sens, en employés responsables.

à suivre . . . .