Projet de licenciement du Délégué Syndical de Carrefour Etampes
Le 07/09/2012, Régis SAMSON, Délégué Syndical de Carrefour Etampes, recevait des mains de l’huissier sa convocation pour un entretien préalable à son probable licenciement.
Le samedi 15/09/2012, il apprend qu’une enquête du CHSCT a été diligentée à la demande de l’inspection du travail sur requête avant mise en demeure.
Jusqu’au 17/09/2012, il ignorait toujours le motif de cette sanction à venir : Harcèlement moral envers d’autres salariés !
Le 17/09/2012, lors de son audition par le CHSCT dans le cadre de l’enquête, Régis SAMSON a pris connaissance d’une partie de ce qui lui est reproché : Voici trois ans qu’il harcèlerait son responsable hiérarchique par des pressions continuelles et des propos racistes. Il aurait insulté des salariés de l’entreprise !
Il aurait mis une telle pression sur des cadres qu’ils seraient dans un état dépressif. Régis SAMSON reconnait sans difficulté que certains incidents ont eu lieu mais sans aucune commune mesure avec la description qui en est faite. Il constate que tous ces incidents sont en rapport direct ou indirect avec ses mandats syndicaux. Il constate également que les personnes qui l’accusent directement font partie de l’encadrement et ont un lien de subordination.
Régis SAMSON constate aussi que certains faits sont présentés à charge alors qu’ils sont plutôt à sa décharge, comme l’a démontré la procédure de licenciement de 2011 finalement abandonnée.
La personne concernée avait été absente pour dépression pendant plusieurs mois à la suite de cette affaire. Mais il s’avère qu’elle ne s’était pas sentie « harcelée » par Régis SAMSON, mais plutôt par ceux qui avaient monté la procédure et manipulé les salariés. Il est évident que certaines personnes ne vont pas bien…
« Harcèlement » ou vie normale dans un collectif d’individus vivants, dans une entreprise, avec des différents, des éclats de voix, des plaisanteries plus ou moins fines… Il suffit de sortir tout ceci de son contexte pour l’appliquer à l’objectif recherché, enfoncer Régis SAMSON, et un dossier est constitué. Une chose est sûre, à aucun moment, ni les personnes concernées, ni la hiérarchie qui était informée, n’ont fait part à Régis SAMSON du fait que son comportement constituait un « harcèlement » ! Personne n’a décidé de faire cesser ce « harcèlement » !?!?
Par contre, mains courantes au commissariat, affirmations rapportés par la hiérarchie contre la volonté des intéressés et patiemment collectées de longue date, sommation interpellative par voie d’huissier pour contraindre à témoigner, etc. …voilà les méthodes qui ont été choisies.
Alors, « harcèlement » ou dossier patiemment constitué après l’échec du licenciement de l’an dernier ? A vous de juger…
Régis SAMSON se tient à la disposition de la presse pour fournir toutes informations complémentaires. Vous pouvez le joindre ou laisser un message au 06 83 47 01 21 Tous les encouragements sont les bienvenus. N'hésitez pas à écrire à Régis SAMSON et à Carrefour pour donner votre point de vue sur ce dossier. Retrouvez nous sur Facebook.
Commentaire de bipolaire (28/09/2012 20:31) :
