Ca y est de nombreux échanges ont eu lieu hier lors des réunions DP et CE.
Tout n'est pas résolu, loin de là.
Les décisions prises par la direction ne sont pas suffisantes mais c'est un début:
- une mutation des caisses vers l'épicerie sera effective au 1er nov
- la polyvalence du Non-al vers l'alimentaire se fera sur le rayon animalerie ( l'idée vient des employés eux même). Personne sera obligé de faire cette polyvalence mais la recherche de l'esprit de solidarité sera privilégiée.
- 2 embauches CDD seront effectives d'ici la fin de semaine (reste aval du DR)
- 1 manager ( ayant de l'expérience) arrivera courant novembre en remplacement du manager démissionnaire.
Nous ne lâchons pas. Jusqu'à l'aboutissement de chacune de ces promesses..... de bien d'autres revendications!
Jérôme
Commentaire de marmotte72 (17/10/2012 19:56) :
j 'espère que c'est vrai, car pour les salariés du non al ce n'est pas
facile d'aller dans des rayons où règne le désordre et le trop plein des
réserves; et pour ceux du pgc être en nombre réduit et faire de la
polyvalence tous les jours sans avoir le temps de faire son propre rayon
c'est usant physiquement et psychologiquement. La solidarité, je suis pour,
mais c'est souvent les mêmes qui font des efforts et qui range . J'espère
que chacun respectera le travail d'autrui. AFFAIRE A SUIVRE BRAVO A VOUS
D'AVOIR PU FAIRE BOUGER LES CHOSES. ET POUR LES SALARIES DU PGC PRENEZ
PATIENCE ENCORE UN PEU .... VOUS N' ÊTES PAS SEULS . le secteur bazar
souffre aussi de bras,
Commentaire de hirondel72 (24/10/2012 18:42) :
Tout sa ces de belles mesure mais combien de temps cela va durée? 15 jours,
1 mois, 3 mois ??? Pour moi on a donner simplement un pansement pour
l'alimentaire histoire de calmer les hardeurs qu'il y régner en ce moment,
mais rien sur du long voir très long thermes. De plus je croyait que les
embauches (CDD ou CDI) devait être gelé, attention je ne me plaint pas que
ces personnes soit arriver car cela doit faire du bien a l'équipe, mais sur
ce point il reste t'en d’incohérence et certain sont encore utiliser comme
des pions au bon vouloir de l'entreprise alors il faudrais voir ce point
aussi.
Commentaire de hirondel72 (29/10/2012 13:26) :
Tout sa ces de belles mesure mais combien de temps cela va durée? 15 jours,
1 mois, 3 mois ??? Pour moi on a donner simplement un pansement pour
l'alimentaire histoire de calmer les hardeurs qu'il y régner en ce moment,
mais rien sur du long voir très long thermes. De plus je croyait que les
embauches (CDD ou CDI) devait être gelé, attention je ne me plaint pas que
ces personnes soit arriver car cela doit faire du bien a l'équipe, mais sur
ce point il reste t'en d’incohérence et certain sont encore utiliser comme
des pions au bon vouloir de l'entreprise alors il faudrais voir ce point
aussi.
Commentaire de hirondel72 (29/10/2012 13:26) :
Tout sa ces de belles mesure mais combien de temps cela va durée? 15 jours,
1 mois, 3 mois ??? Pour moi on a donner simplement un pansement pour
l'alimentaire histoire de calmer les hardeurs qu'il y régner en ce moment,
mais rien sur du long voir très long thermes. De plus je croyait que les
embauches (CDD ou CDI) devait être gelé, attention je ne me plaint pas que
ces personnes soit arriver car cela doit faire du bien a l'équipe, mais sur
ce point il reste t'en d’incohérence et certain sont encore utiliser comme
des pions au bon vouloir de l'entreprise alors il faudrais voir ce point
aussi.
Aujourd'hui et demain, rencontre inter-équipes FO des régions Normandie/Bretagne.
2 jours de travail et d'échange que j'espère passionnants et militants.
Nous allons y faire des constats comparatifs de magasin à magasin pour apprendre que ce qui doit être "comme ça car National" est complètement différent d'un mag à l'autre. Ce que j'en espère? voir émerger l'ESPRIT militant d'un militant FO. Prises de consciences et niak pour revenir chacun en magasin avec cette volonté de se battre contre la pseudo fatalité fabriquée par nos directions.
Commentaire de marmotte72 (17/10/2012 20:07) :
tous les magasins souffrent d'un manque de bras, mais certains sont
vraiment écoutés par leur direction, ce qui est navrant c'est de mettre des
alertes à nos dirigeants FO et qui pour réponse nous disent que nous sommes
râleurs, ont-ils pensez ne serait-ce une fois que notre volonté est de
sauver notre magasin et que devant des murs qui ont le pouvoir et l'argent
on ne peut aboutir à quelque chose de positif sans leur aide, car moi j'y
ai cru à fond qu'ils nous aiderais, et la ma déception fut grande , au
point de tout laisser tomber, moi qui prônais la justice à travers leur
syndicat je me suis tromper tant que l'on n'est pas intéressant à leur yeux
on nous laisse nous démené psychologiquement et physiquement, nous voulons
tellement réussir que nous nous en rendons malade;alors la seule chose que
je puisse dire et espérer c'est qu'on nous écoute et que l'on nous aide
DANS L'AVENIR .
Carrefour aurait été mal informé.......snifffff.......foutage de gueule !
10/10/2012 08:00
Eclaircie dans la volaille, augmentation des tarifs et Doux paie les eleveurs Publie le 02 octobre 2012 par Sylvain AUBRIL pour LSA
La grande distribution aurait accepte des hausses pour les prix des volailles achetees aux entreprises du secteur, pour un montant d'environ 6 % sur les 15 % esperes. Chaque enseigne a cherche a distinguer la repartition de cette hausse moyenne, certaines sur les MDD, d'autres sur les marques ou encore sur les promotions. Leclerc, habituellement pointe du doigt pour freiner les ardeurs des hausses de tarifs, aurait ete, pour cette fois, le premier a les accepter, tandis que Carrefour, mal informe sur les intentions de ses concurrents, aurait ete le dernier, ce qui a donné lieu a quelques manifestations dans ses magasins de l Ouest. Apparemment, l affaire est desormais reglee. L'application des nouveaux tarifs est effective a partir du 1er octobre. Doux paie pour moitie ses fournisseurs de volaille comme promis Sur le front Doux, les nouvelles sont bonnes aussi. 800 eleveurs sont sous contrat d'approvisionnement avec Doux. La date d echeance de paiement de 50 % des creances dues a ces eleveurs aurait ete respectee par le groupe de chateaulin. Autrement dit, les eleveurs de poulets qui fournissent le groupe ont ete payes pour moitie de leur facture. Le reste sera paye plus tard ou sous forme de prise de participation au capital du groupe. Enfin, la mediatisation des difficultes du groupe semble desormais moins interesser les medias et nuire a l image de marque de la societe. LDC prend du poids et de la plume Cependant, les parts de marche d abattage donnent desormais 40 % du secteur a LDC, loin devant ses concurrents comme Terrena-Gastronome, avec une meilleure capacite pour creer des produits a valeur ajoutee. Le poids et la plume en quelque sorte. La prochaine echeance pour Doux est fixee au 9 octobre et concerne la capacite a poursuivre les activites de produits elabores et surgeles, avant une etape finale fixee au 30 novembre qui decidera de la poursuite des activites de Doux en l etat, ou de la vente totale ou partielle du groupe.
8 Octobre, Information sur les TMS dispensée par le Cabinet Claire Le Blé
08/10/2012 21:27
25 élus ont participé à cette journée intéressante sur les TMS.
Commentaire de marmotte72 (17/10/2012 20:15) :
ce fut une journée intéressante, les TMS sont le mal le plus important dans
le monde du travail, même si des postes ont été refait pour éviter cette
souffrance aucune machine ne pourra remplacer le fait que les salariés de
part l'age s'usent et leurs membres sont plus fragiles et plus sensibles à
leur gestes répétitifs et quotidiens. la représentante du cabinet nous à
bien tout expliquer, et l'importance du bilan de compétences pour nous
permettre de trouver des réponses et nous faire prendre conscience de ce
que nous valons réellement. Ce bilan peut nous permettre d'avoir d'autres
objectifs professionnels et de nous rendre la confiance en nous que nous
perdons petit à petit,dû part la routine professionnelle et souvent les
portes fermées pour évoluer......
Ce n'est pas le vent qui décide de votre destination, c'est l'orientation que vous donnez à la voile.
Le vent est pareil pour tous.
Jim ROHN
Son orientation a ce DS FO est celle de la justice et du militantisme de terrain ! Lui comme moi n'avons que faire du vent qui aimerait tous nous emporter dans ses tumultes, comme un bon troupeau avec ses brebis !
