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19/12/2010 09:12
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19/12/2010 09:10
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Commentaire de marmotte (20/12/2010 21:04) :
ah oui ? alors pourquoi il nous ai déjà dit qu'il n'y aurait pas
de plus de deux personnes en même temps pour l'année 2011? alors si on
fait les compte juillet et aout c'est foutu pour beaucoup de salariés
puisqu'il n'y aura pas d'embauche, au départ c'était
pour amélioré le chiffre cela fait déjà quelques années, ils ont prit pour
acquis et plus cela va moins on a le droit a de jours de vacances en
famille? les 3semaines d'affilées c'est plus ossible pour
beaucoup . alors là il n'y a plus de cohérence dans les propos.
affaire à suivre....
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Commentaire de marmotte (20/12/2010 21:13) :
je trouve normal que les parents ayant des enfants puissent partir ensemble
en vacances c'est primordial et vital pour la perennite du couple,mais
ce qui est dommage c'est que tous ceux qui n'ont pas
d'enfants et qui sont pas mariés ou vivent seul triment comme tous les
autres salariés mais n'ont pas le droit à ces vacances de trois
semaine alors que tout au long de l'année ils font le même travail que
les autres et que eux aussi ont une vie privée. où est l'égalité des
droits pour tous? c'est le monde du travail actuel, benefice, moins de
vacances en groupe etc... on recule dans tous les domaines, on nous donne
d'un coté pour reprendre plus de l'autre .......
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11/12/2010 06:27
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Commentaire de marmotte (18/12/2010 19:36) :
et oui cela a commence avec les personnel, maintenant on utilise les
cadres en caisse alors que leur équipes sur les rayons ont besoin
d'eux, et de plus il ont un objectif de chiffre à faire pour leur
rayon et ne peuvent plus mener à bien leur taches. ensuite ce sera les
directeurs qui seront obligé de faire cette "polyvalence active" et alors
il n'y auraplus de dirigeant dans les magasins ce qui finira par faire
"couler l'enseigne carrefour". tout cela pour le profit des
actionnaires toujours le profit .....
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Ce Grand Pays, paralysé par quelques centimètres de neige ! Pourquoi ?
10/12/2010 06:43
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10/12/2010 06:41
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PATRONS ESCROCS ?
01/12/2010 11:34
1 décembre 2010 3 01 /12 /2010 08:33
En cinq ans, les plus grandes entreprises françaises ont détruit 39 400 emplois en France Ce CAC 40 qui prospère sur le dos de l’emploi
En cinq ans, les plus grandes entreprises françaises ont détruit 39 400 emplois en France tout en engrangeant les profits et des dizaines de milliards d’aides de l’Etat. Ils accumulent les profits, sont choyés par l’Etat et détruisent des emplois en France. La réputation peu flatteuse des géants du CAC 40 est malheureusement exacte. Au premier semestre, ils ont engrangé 41,5 milliards d’euros de bénéfices, en hausse de 87% sur un an. Mieux encore, ils disposent dans leurs caisses d’un matelas de 146 milliards d’euros de cash, selon une étude publiée le 21 octobre par les Echos. Bref, malgré la mollesse de la reprise en Europe et aux Etats-Unis, nos champions tricolores se portent comme un charme. Mais l’économie française n’en profitera pas. Selon l’enquête réalisée par Libération, les effectifs dans l’Hexagone des quarante groupes du CAC ont diminué de 39 400 personnes entre la fin 2004 et la fin 2009, soit une baisse de 2,5% sur cinq ans. Alors que, dans le même temps et malgré la crise de 2009, l’ensemble du secteur privé a créé 200 600 emplois (+1,1%). Carnets vides. La situation est contrastée. Il y a les cancres comme France Télécom, champion du dégraissage (-27 600 salariés) et du malaise social, malgré des profits taille maxi (3,4 milliards l’an dernier).
Et le bon élève Bouygues et ses 15 400 emplois créés. Insuffisant pour renverser la tendance.
«Ce n’est pas surprenant. Les sociétés qui créent de l’emploi sont les PME qui passent de 20 à 50 salariés», réagit Karine Berger, chef économiste de l’assureur crédit Heuler Hermès. Qui tempère aussitôt : «Ces grands groupes ne créent pas d’emploi directement, mais ont un impact positif sur l’activité et les effectifs des PME qui sont leurs fournisseurs.»
Il n’empêche, le bilan est peu flatteur. Les sociétés du CAC se défendent en invoquant leur développement fulgurant dans les pays émergents, où ils réalisent l’écrasante majorité de leurs recettes et de leurs profits. Sauf que l’argument ne tient pas. «Il n’y a aucun lien entre investissements à l’étranger et destructions d’emplois en France», explique l’économiste El Mouhoub Mouhoud (lire page ci-contre). «Notre croissance internationale a créé des emplois en France, dans la gestion de projets ou l’informatique», confirme-t-on chez BNP Paribas (+10 300 salariés).
Si les sociétés du CAC taillent dans leurs effectifs à domicile, c’est avant tout une question de rentabilité et d’arbitrage économique. Ils réduisent leurs coûts dans les pays où l’économie est la moins dynamique, comme en France.
Le phénomène a empiré avec la crise, qui a vidé les carnets de commandes des usines européennes.
«Les grands groupes ont été les premiers à réduire leurs effectifs, car c’est plus facile pour eux que pour les PME, pour lesquelles un salarié bien formé représente un investissement lourd», ajoute Karine Berger. Sans surprise, l’industrie est la championne des restructurations (-50 200 emplois). Deuxième de notre classement, PSA en a supprimé 26 600 pour «réduire ses coûts de structure» et compenser «la baisse de la demande». Il conserve 100 000 salariés en France (en incluant l’équipementier Faurecia), deux fois plus que Renault.
Chez Michelin, on assume les 5 000 postes détruits en cinq ans dans l’Hexagone, où les usines doivent être aussi compétitives qu’en Chine. «Nous ne remplaçons qu’un départ sur deux. C’est impératif pour améliorer la productivité et maintenir l’emploi en France», dit-on au siège.
Même le labo pharmaceutique Sanofi, dont le fondateur, Jean-François Dehecq, est un ardent défenseur du made in France nommé par Nicolas Sarkozy à la tête du comité des Etats généraux de l’industrie, n’a créé aucun emploi en France en cinq ans. Ça ne va pas s’arranger avec la suppression en cours de 1 300 postes dans la recherche. poids lourds. Le déclin industriel n’est pourtant pas une fatalité. Le champion des puces électroniques, ST, a créé 1 000 emplois en France dans un secteur ultra bataillé où la production est massivement localisée en Asie. Idem pour EADS (+2 000 salariés) grâce au dynamisme d’Airbus, mais le géant franco-allemand de l’aéronautique a lancé il y a deux ans un vaste plan pour développer sa production dans les pays à bas coûts. «Le patriotisme industriel européen n’est pas une option avec un dollar entre 1,50 et 1,60 euro, un pétrole qui flambe et une nouvelle concurrence dans notre industrie des pays émergents. […] Pour être clair, mon job n’est pas de maximiser l’emploi en Europe», lançait à l’époque, dans le Figaro, le patron d’Airbus, Thomas Enders. C’est pourquoi Jean-Claude Volot, médiateur de la sous-traitance nommé en avril par le gouvernement, tente de convaincre nos poids lourds de se fournir davantage en France. Largesses. Les groupes créateurs d’emplois sont les banques, les grands du BTP et les spécialistes de l’énergie et de l’environnement (même si Total, recordman de France des profits, a supprimé 1 600 postes).
La vraie surprise vient des groupes de services (-38 600 emplois), plombés il est vrai par le cas France Télécom, mais aussi par les distributeurs Carrefour et PPR (La Redoute, Conforama, etc.).
Cela n’empêche pas l’Etat de se montrer très généreux (lire page 4). Grâce à plusieurs niches fiscales, les sociétés du CAC parviennent par exemple à payer 2,3 fois moins d’impôt sur les bénéfices que les PME. Des largesses pas vraiment payées de retour. «La France doit arrêter de baser sa stratégie industrielle sur les grandes entreprises.
Elles chassent les subventions, mais ne garantissent aucun retour en termes d’emploi sur notre territoire», plaide Jean-Claude Volot.
Difficile toutefois pour l’Etat de se fâcher avec ces géants qui emploient à eux seuls 1,5 million de personnes et développent, du TGV à l’A380, les technologies qui font la fierté du pays.
source:liberation.fr
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Commentaire de marmotte (05/12/2010 07:42) :
l'argent va à l'argent , ceux d'en haut s'en mettent
plein les poches grace à ceux d'en bas qui triment, les emplois
disparaissent à vitesse grand "V" le travail que l'on nous demande est
multiplié par trois et en moins de temps, plus de renfort pour travaillé
dans de bonnes conditions , c'est pas normal que dans un pays comme le
notre on laisse la monarchie revenir et s'en mettre plein les poches
au détriment des autres. nous allons allez droit dans le mur si ça continue
et tous nos acquis disparaitront.....
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Déclaration suite au cce du 25-11-10
26/11/2010 00:24
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Commentaire de marmotte (27/11/2010 19:16) :
j'espère que l'expert sera indépendant du patronnat et qu'il
pourra questionner le personnel sans que les cadres viennent leur mettre la
pression et les menacer ni avant et ni apres cette enquête, on la vu trop
souvent lors des descentes des délégués du personnel pour les questions a
émettre lors des réunions DP,CE, CHSCT, les employés étaient en larmes où
en arrivait à un point qu'ils ne disaient plus ce qui n'allait
pas. j'espère sincèrement que tout ceci vea être concret et que le
dialogue social va vraiment s'installer car actuellement les employés
sont à bout. attendons le suivi des évènements et les actions concrètes
réalisées. ne nous laissons pas endormir par un apaisement des
revendications, soyons vigilants , nous nous sommes battus jusqu'ici
pour que les choses avancent, ce qui sur la bonne voie . merci à nos
délégués syndicauts de ne pas nous avoir abandonner et pour le travail
accompli sur le terrain près de nous.
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Les salariés Carrefour sont concernés !
24/11/2010 11:59
Paris, le 09 novembre 2010
A Monsieur le Sénateur
A Monsieur le Député
N/Réf. DR / AB Objet : Article 90 du projet de Loi de Finances pour 2011
Monsieur, Nous sollicitons votre bienveillance sur le projet de Loi de Finances pour 2011, et plus précisément son article 90, qui sera soumis prochainement à votre examen.
Il nous semble indispensable d’attirer votre attention sur les très lourdes conséquences de la mise en oeuvre de cet article prévoyant de supprimer, à compter du 1er janvier 2011, l’abattement forfaitaire de 15 points sur les cotisations sociales dues par les particuliersemployeurs cotisant sur l’assiette réelle.
La remise en cause de ce dispositif de soutien à l’emploi d’un salarié à domicile va avoir des conséquences économiques et sociales sur le secteur constituant ainsi un frein majeur à sa croissance.
En effet, cela engendrerait automatiquement une augmentation du coût de l’emploi (12%), et en conséquence, une modification du comportement des ménages, et notamment des plus modestes, qui vont réduire nécessairement le nombre d’heures de travail de leurs salariés auxquels ils ont actuellement recours, parfois même rompre les contrats de travail en cours ou recourir directement au travail non déclaré.
Ce dernier cas marquerait un retour en arrière après plusieurs années de lutte contre ces pratiques.
Ce qui est totalement inconcevable. Nous pouvons dès lors vous suggérer d’envisager une mesure alternative à la suppression brutale de ce dispositif d’exonération de charges.
Elle pourrait prendre la forme d’une prise en compte des conditions de ressources du foyer fiscal pour bénéficier de cet abattement.
Ce qui permettrait aux particuliers employeurs les plus modestes de ne pas subir cette augmentation du coût de l’emploi et de préserver ainsi leurs salariés. Ce dispositif aménagé serait donc plus équitable.
Le soutien des pouvoirs publics dans ce secteur reste primordial, une suppression brutale des dispositifs fiscaux et sociaux serait synonyme de destruction d’emplois et d’un retour au travail non déclaré.
Ce qui est totalement inacceptable.
Comptant sur votre soutien et votre mobilisation, recevez, Monsieur, l’expression de ma haute considération.
Denis RAGUET Secrétaire Fédéral
Copie(s) : Monsieur le Président de la République Nicolas Sarkozy Monsieur le Secrétaire Général Force Ouvrière Jean‐Claude Mailly,
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18 Novembre : Compte rendu des représentants normands
23/11/2010 07:46
Les élus F.O de la région parisienne et de la Normandie ont décidé de se réunir jeudi 18 novembre devant le siège de Carrefour France afin d’exprimer leur mécontentement devant la multiplication des projets en cours.
Devant ce mécontentement J.L Masset a accepté de nous recevoir.
En premier lieu nous avons rappelé à M.Masset que nous comprenions que des restructurations soient nécessaires dans notre entreprise si cela permet de rattraper des parts de marché et de développer le chiffre d’affaire et donc de pérenniser les emplois et les salaires à Carrefour.
Hors à ce jour les élus F.O constatent que tous ces projets sont mis en place dans tous les sens, sans logique et surtout sans aucune communication et concertation aussi bien avec les IRP que les salariés concernés.
Pour le projet initiative 5 qui est actuellement en essai à Carrefour Villiers les élus constatent une détérioration des horaires avec des horaires qui commencent à 2h du matin.
M.Macé souligne qu’à Carrefour Villiers il y a eu plus de volontaire pour les horaires de 2h/9h que pour les autres.
Les élus rappellent qu’en période de crise il n’y a rien d’anormal à ça, les heures de nuit étant mieux rémunérées mais demandent qu’il soit tenu compte de ce fait pour que l’on trouve une solution pour les salariés qui se retrouveront en heure de jour.
Des horaires en équipe tournante sont suggérés en concertation et avec accord les salariés. M.Masset note cette suggestion.
Pour les heures de nuit enlevées aux métiers de bouche notamment boulangers les élus demandent quelle solution soit apportée pour compenser les 40€ à 100€ qu’ils perdent par mois. M.Masset n’a pas de réponse à apporter.
Les élus font remarquer que des horaires ont été présentés en C.E pour les PFT/PGC sans aucune concertation avec les salariés et sans tenir compte de l’avis du C.E.
Des boulangers se retrouvent avec des coupures de 2 à 3h alors qu’ils commencent déjà le travail à 4H du matin !!! Les élus demandent s’il ya aura des renforts pour la fin de l’année ?
M.Masset répond que le C.A de Carrefour est en régression de 5 % et qu’à aujourd’hui et dans ce contexte économique il n’est pas envisageable d’augmenter les F.P et les frais généraux.
Néanmoins, il n’existe pas de directive nationale interdisant le recours aux renforts.
Les élus s’inquiètent de l’organisation actuelle avec la ligne bleue qui désorganise le travail de tous, accueil, rollers, managers métiers. Les élus remontent des disfonctionnement importants comme le positionnement de CP en plein mois de décembre tout ça pour qu’il ne reste plus aux salariés que 15 jours à prendre entre janvier et mai alors que les périodes de très faibles activité sont en fin janvier, février et mars ??? M.Masset note ces disfonctionnement.
Idem pourquoi dans le cadre de la ligne bleue les caissières en polyactivité restent en rayon et que ce sont les MM qui mettent 3 fois plus de temps à servir un client qui vont en caisses ?
M.Masset répond qu’on ne peut pas toucher à la poly activité. Les élus demandent pourquoi dans ce cas on ne laisse pas passer en 35h les caissières qui le souhaitent? M.Masset répond qu’on a besoin de petits contrats pour couvrir les courbes. (donc réflexion personnelle : la précarité est nécessaire à carrefour !)
Pour la mise en place du système score card dit : « équité » mis en place dans certains magasins au service caisses et qui permet de rationaliser et optimiser au maximum les horaires des caissières M.Masset répond qu’il a été présenté en CCE et qu’il n’y a rien d’anormal à sa mise en place.
Les élus préviennent que ce système qui n’a pas été présenté dans les C.E ni aux salariés concernés installe un réel malaise chez les hôtesses de caisses et que si rien n’est fait la fin de l’année s’annonce socialement difficile
Les élus remontent que le GPEC est mal appliqué.
En effet certains projets sont mis en place depuis de nombreux mois et le GPEC n’est appliqué qu’au moment du déploiement ce qui ne laisse que très peu de temps aux salariés pour trouver un poste ou effectuer une formation. Les postes à métier sensible doivent être ciblés dés le passage du projet en CCE et les salariés avertis même si le déploiement ne se fait pas immédiatement sur les magasins.
Le constat à aujourd’hui est simple : on laisse les salariés sur leur ancien poste parcequ’on en a besoin et dès que le nouveau projet arrive et qu’on a plus besoin d’eux on les dégage.
Les élus rappellent que les salariés ne sont pas des pions et que le GPEC est un outil qui doit être utilisé. Dans le cadre de carrefour planet des métiers sont crées et d’autres disparaissent qu’en est-il pour les classifications ?
M.Masset répond qu’une commission classification est en cours et que cela va être abordé.
Une proposition de la délégation est lorsqu’un test est fait comme à villiers, il doit être travaillé les classifications en même temps dans le magasin concerné. Ceci afin de consolider et valider par la suite en même temps que le déploiement les classifications des nouveaux métiers.
Les élus évoquent également le problème des services financiers où les salariés ont l’impression d’avoir été trahi. En effet lors du glissement, à aucun moment on ne leur a parlé des assurances qu’elles sont « contraintes » de vendre aujourd’hui, ni de la pression sur les résultats. Sur certaines régions des dossiers pour harcèlement moral vont être montés. Les élus ont donc demandé que les salariés qui le souhaitent puissent réintégrer les magasins. M.Masset répond que les salariés avaient jusqu’au 31 aout pour le faire. Les élus rappellent que la pression est postérieure à cette date.
Les élus s’inquiètent de la multiplication des offres commerciales qui créaient un réel mécontentement chez les clients et une source de stress supplémentaire pour les salariés, comme les 100% remboursés ou les 50% fidélité sur des produits phare et bien sûr non disponibles. Si cet entretien n’a pas apporté de réponses formelles aux nombreux points de disfonctionnement constatés dans l’entreprise, les élus ont mis en garde la Direction sur le manque de communication qui laisse la part belle à une inquiétude grandissante chez les salariés qui entendent tout et n’importe quoi. Il est urgent de repositiver les troupes sans lesquelles Carrefour n’est rien et d’impliquer au maximum les salariés en leur expliquant les tenants et les aboutissants. Pour cela il faut y associer les CE, les délégués du personnel et les CHSCT.
Des réunions doivent être organisées pour expliquer aux salariés ce qui est fait et ce qui va se faire.
Enfin ces restructurations ne doivent pas démotiver les salariés en leur enlevant le principal c'est-à-dire leur salaire et une vie professionnelle et personnelle équilibrée. Les élus concluent en réaffirmant l’utilité du dialogue social, qui s’il n’est pas remis rapidement en place risque de conduire à des mouvements sociaux.
Compte-rendu des représentants de la délégation normande Valérie AUPIN - Chartres Jérôme BERSON – Le Mans
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