nous avons remplacé JEROME et c'était une première pour nous, mais il faut que vous sachiez que JEROME est notre délégué et qu'il nous apporte beaucoup, et c'est vrai nous étions en constance relation pour lui expliquer les opinions de chacun ,moi pour ma part j'étais sur le non, mais là encore nous avons essayer de faire confiance à notre fédéral en espérant que l'on ne nous a pas menti . de plus nous sommes une équipe soudée avec des opinions différents, et suite à la tendance mitigée du magasin nous avons opté pour le oui pour faire avancer les choses et pouvoir accéder au 14èmè mois bataille qui dure depuis longtemps.. Alors non je ne suis pas d'accord quand vous dites que sur le blog Jérôme dit des choses contraires à vos idées, il nous informe tout simplement, et ça c'est important pour nous , et ce blog justement est fait pour nous exprimer avec nos mots et nos idées, Jérôme est notre pilier et nous formons une équipe qui dialogue beaucoup , c'est bien de dire les choses , même si quelques fois cela peut froisser on avance malgré tout. la décision n'était pas facile à prendre, car nous étions pour le non et nous avons exprimé pourquoi, mais vu ce qui à été dit cela va permettre de faire avancer les choses, et oui Jérôme malgré la distance était à notre écoute. peut-être que nous n'avons pas prit la bonne décision, mais nous l'avons prise en se concertant et en pesant le pour et contre. la plupart des salariés à voté pour dans la FRANCE entière, ce n'est pas anodin, ils ont fait grève à 95% et leur avis était important, nous aussi nous allons décevoir certains mais maintenant c'est au confédéral et son équipe de tenir leur promesses et de mettre en route leurs actions car j'espère que le 14 mois n'était pas un dialogue de"chantage" pour que l'on signe favorablement" bref, notre délégué on le respecte comme il nous respecte, il est de bons conseils , nous nous concertons quand il y a divergences pour faire avancer les choses,il se donne à fond dans sa responsabilité, et c'est à nous son équipe de l'épauler car seul un délégué ne peut pas faire avancer les dossiers il faut une équipe soudée et comme tout à chacun il nous arrive de ne pas être d'accord, mais nous savons en parler et respecter le choix de chacun. nous nous battons tous pour la même chose, nous devons continuer dans ce sens. Et je voudrais dire que ce fut une bonne expérience pour moi, le choix n'était pas facile et il fallait penser à tous ces salariés qui ont été à nos cotés.

si le 14ème mois n'est pas la vous êtes dans la merde bon courage énormement deçu quand même

Moi aussi biscotte je suis déçu mais un choix démocratique a été fait. d'ores et déjà nous devons penser à faire barrage à la destruction du groupe par ces actionnaires sans foi ni loi. et notre force ne peux passer que par l'UNION. nous avons gagner une bataille le 9 avril, et pour gagner la confrontation avec les actionnaires, tout le monde doit s'y mettre.Un plan d'action est en route et je vous direz en temps et en heure quand nous devrons nous lever et faire front.

biscotte je sais que toi aussi tu es déçu mais sur la quantité de magasin en grève le pourcentage de favorable à remporté c'est le choix des salariés et non des délégués car dans ces cas là il ne faut pas rester perso et étudier l'avis de tous, oui c'est pas juste mais tous les magasins ont été unanimes de dire que les conditions de travail devaient être améliorées , et que prochainement il va y avoir des rencontres et nous VOULONS QUE CA BOUGE DANS CE SENS, "ils " le savent nous serons au "taquet" et ils n'ont pas le droit à l'erreur .crois -tu sincèrement que beaucoup de personnes aurait suivi une grève de plusieurs jours? ce qu'ils ont vu c'est la prime des 200 euros et de ne pas perdre leur journée de grève. MAINTENANT C'EST A EUX DE TENIR LEURS PROMESSES AUSSI BIEN CARREFOUR QUE NOS REPRESENTANTS , AU MOIS DE SEPTEMBRE ON SERA FIXE POUR LE 14èmè MOIS ET D'ICI LA D'AUTRE NEGOCIATIONS SERONT EN COURS ET C'EST A NOS DEFENSEURS DE NE PAS NOUS LAISSER MANGER..... ET JE PENSE QU'ILS ONT COMPRIT LE MESSAGE DE DOUTES ET DE RAS LE BOL QUE NOUS AVIONS;ALORS BISCOTTE UNE GUERRE N'EST JAMAIS FACILE, MAIS ON A GAGNE UNE BATAILLE ET NOUS DEVONS CONTINUER ET SURTOUT RESTER UNIS CAR LA, CARREFOUR A VRAIMENT TREMBLER; ET TU SAIS C'EST TOUJOURS PLUS FACILE DE NE RIEN SIGNER QUE DE LE FAIRE EN SE CONCERTANT ET DISANT CE QUI NE VA PAS ET PERMETTRE D'AVANCER. TU SAIS C'EST UN CHOIX DE GROUPE, ET LES SALARIES ONT CHOISI AVEC NOUS , ON NE S'EST PAS APPROPRIE LA REPONSE ON L'A FAIT SELON LE POURCENTAGE EVOQUE. ALORS OUI VOUS POUVEZ DIRE QU'ON EST DES NULS, MAIS ON L'A FAIT EN ANALYSANT ET NON COMME CA POUR CE FAIRE PLAISIR;MEME SI NOUS ON ETAIT POUR LE NON CE N'ETAIT PAS QUE NOTRE DECISION . NOUS SUIVRONS CHAQUE DECISION ET LA HAUT ILS LE SAVENT ON VEUT DES RESULTATS ET PAS DANS DIX ANS ..... TU SAIS BISCOTTE NOUS AUSSI ON A MARRE MAIS NOUS N'AVONS PAS LE DROIT DE PRENDRE NOTRE PROPRE DECISION ALORS QUE BEAUCOUP SE SONT EXPRIMES ET NOUS ONT DIT OUI POUR CES PROPOSITIONS ET JE PENSE QUE POUR CORINE ET MARLENE CE N'A PAS DU ETRE FACILE CAR DANS CES MOMENTS LA ON PENSE A CEUX QUI SONT POUR ET CEUX QUI SONT CONTRE;et dans les deux cas on passera toujours pour des incapables alors que les voix des autres magasins étaient déjà supérieures .TU sais tes collègues ont fait ce qu'elles jugeait bon pour le moment et pour faire avancer les choses, corine est monté à la tribune pour dire non et pour expliquer tout cela mais le choix était globale et la majorité à été oui. NOUS ATTENDONS AVEC IMPATIENCE LE SUIVI DES CHOSES....

honteux..

nous sommes allés au nao ce jour et la plupart des grèvistes ont voté favorables dans la plupart des magasins et oui cette prime plus la journée de grève non déduite arrangent beaucoup de salariés même si on dit que ce n'est que 1 fois . ils ont promis le 14 eme mois en négociations en septembre et de prochaines réunions auront lieu et ces avis favorables vont parait-il nous aider dans les négociations? à eux de tenir leurs promesses. AFFAIRES A SUIVRE AVEC FERMETES ET GRANDES ATTENTIONS

dommage car je pense que ce combat était très important ils nous ont mis une carotte pour nous endormirent ils pourrons mieux nous manger moi qui d'habitude je suis très calme mais la je suis très en colère je pense qu'il était le plus important de notre vie

slt sache que ce n'est pas parce qu'on a envie de dire ce qui ne va pas que l'on doit être "pestiférer" par les autres chacun de nous a besoin d'être recadrer à un moment donné car on laisse souvent la routine nous aveugler, et c'est bien que tu leur rappelle qu'il faut écouter ceux d'en bas, ceux qui triment et qui n'en peuvent plus,c'est vous les délégués qui rencontrer les salariés et leur mal-être, c'est sur vous qu'on a tendance à se défouler, alors que ceux dans haut ne vous écoutent pas. C'EST BIEN AUSSI QUE L'ON AI DES GENS COMME TOI QUI SE BATTENT POUR DEFENDRE NOS DROITS nous avons su démontrer que nous pouvions être unis et déterminés alors ne nous laissons pas berner par de fausses promesses et surtout quand le quotidien de chacun ne s'améliore pas et que les conditions de travail se dégénère dû à une demande excessive de rendements et peu de personnel. bon courage à toi et ton équipe et bravo à tous ces salariés qui ont répondus présents à cet appel à la grève le 9 avril

j'espère que beaucoup de salariés vont te mettre des commentaires sur ce blog, car l'avis de tous compte beaucoup tu as raison de dire les choses, évidement ça ne plait pas mais on est là pour défendre les droits des salariés et améliorer leur quotidien ce n'est pas à toi que je vais apprendre que dès que l'on ne va pas dans le même sens qu'ils voudraient on n'est pas les bienvenus, et on est "fiché". mais c'est notre rôle de dire stop et de divulguer qu'il y a malaise dans notre magasin et que les cadences sont inacceptables et ces propositions inégales et injustes

on en revient comme même à 2% d'augmentation des salaires. toujours rien pour les tickets resto, et les remises achats avec cartes ne concernent que ceux qui ont la carte pass et gold et les autres qui n'ont pas tout cela et je sais qu'ils sont plus nombreux qu'on ne le pense qu'ont-ils? et les conditions de travail il n'y a pas d'embauches donc la même cadence et le même stress toujours aller vite ? les vacances quand il n'y a pas d'enfants pas de vacances en même temps que les autres alors qu'à l'année on travaille comme tout le monde? c'est simplement plus possible maintenant car il n'y a pas de remplacement de salariés pendant les congés c'est des acquis que l'on a perdu et bientôt on ne pourras plus prendre de congés quand on voudra de 1 mois à 3 semaines en été on est passé à 15 jours et tout juste car maintenant faut pas être deux en même temps dans les services alors quand on fait les comptes on est encore pénalisés. affaire a suivre j'espère que beaucoup de salariés vont mettre leur opinion sur le blog pour que nous puissions avoir leur avis et connaitre leur ppositions

pas assez on est encore perdant 2% c'est juste et les 10% c'est pas pour nos retraite la prime est juste pour cette année et les autre année cela donnera quoi ? les niveaux echelons se sera celon leur bon vouloir. c'est pas assez ils sont encore gagnant dans l'histoire et nous rien

2% RIEN DE PLUS QU'AU DEPART 200 EUROS CELA ET HONTEUX COMME PRIME A LA CASSE LE GOUVERNEMENT EN PROPOSAIS 1000 10% SUR LES COURCES JE N'AI PAS LA CARTE CELA ET HONTEUX ON NE FERAS PAS LA MEME ERREUR Q'EN 2008 AUJOURD'HUIT IL FAUT QUE L'ON SE LEVEENT TOUS ENSEMBLES ET QUE NOUS BLOQUIONS TOUS LES MAGASINS POUR DE VRAIS NEGOS ET NON QUE L'ON NOUS JETE UN MORCEAU DE PAIN COMME A UN CHIEN 6 MILLIARDS POUR LES UN 1 MILLIARD POUR LES AUTRE ET RIEN POUR NOUS

Les nouvelles propositions ne satisfaient pas la majoritée des élus, nous souhaitons un éffort salarial, au moins quatre,voir cinq pourcents comme attendu dès le dépard. EXPRIMEZ-VOUS ! je rappel que le vote a lieu demain a Paris POUR OU CONTRE !? en espérant que les autres syndicats ferons corp avec nous POUR LE RESPECT DES CAMARADES DE LA FRANCE ENTIERE QUI ONT FAIT GREVE !

c'est sur ils ont fait des efforts mais 2% d'augmentation ce n'est pas suffisant vu l'inflation que l'état s'octroie. les salaries n'y arrivent plus , et les conditions de travail deviennent de plus en plus cadencées et stressantes, pas assez de bras pour faire un métier que nous aimons .

restons mobilisés, et attentif aux prochaine proposition. Soyez près a un nouveau mouvement,car il ne doit y avoir un deuxième 2008 ou certains syndicats ont signés l'accord, nous n'avons pas perdu une journée de salaire pour laisser tomber facilement il faut rester MOBILISE. Nous serons fixé VENDREDI ALORS! PRES POUR SAMEDI ?... A VOIR...

14h00 Ouverture de la réunion. Dejan Terglav, secrétaire Fédéral FO : je voudrais m'exprimer afin de clarifier nos attentes. Au nom de FO qui a lancé le mouvement du 9 avril contre le 1er projet de NAO, je voudrais vous redire que les salariés nous ont entendu, soutenu et attendent des propositions fortes de votre part, pas seulement une réécriture des premières propositions. Une augmentation forte du pouvoir d'achat en 1 seule fois, arrivé à la fin du système des augmentations en 2 fois. Avec les hausses de l'inflation on ne peut plus se contenter L'action du 9 Avril exige un bonus, sous forme de prime exceptionnelle pour les salariés pour cette année difficile, mais pas si difficile pour les actionnaires de Carrefour. On vous redemande également un 14ème mois, revendication forte et prioritaire car c'est aussi du pouvoir d'achat Nous ne reviendrons pas sur nos autres revendications, mais par contre nous vous demandons de prendre en compte les heures de grève. Si vous nous aviez entendu de suite, nous n'aurions pas eu besoin de faire grève, ce n'est pas normal que ce soit les salariés qui paient. Nous souhaitons aussi vous demander de réfléchir sur les emplois et les conditions de travail. Pourquoi se syndiquer ? Bienvenue dans le monde du travail (épisode 2) Nouveau: Actualité Juridique Cliquez sur l'image

Donnez nous votre position sur les nouvelles proposition de la direction. Prochain vote vendredi 15 avril

résultat des "courses" lol pour les nouvelles propositions augmentation 3% + 10% remises courses + amélioration prime vacances + récupération des heures de grève + ouvertures Dejan Terglav, secrétaire Fédéral FO : je voudrais m'exprimer afin de clarifier nos attentes. Au nom de FO qui a lancé le mouvement du 9 avril contre le 1er projet de NAO, je voudrais vous redire que les salariés nous ont entendu, soutenu et attendent des propositions fortes de votre part, pas seulement une réécriture des premières propositions. Une augmentation forte du pouvoir d'achat en 1 seule fois, arrivé à la fin du système des augmentations en 2 fois. Avec les hausses de l'inflation on ne peut plus se contenter L'action du 9 Avril exige un bonus, sous forme de prime exceptionnelle pour les salariés pour cette année difficile, mais pas si difficile pour les actionnaires de Carrefour. On vous redemande également un 14ème mois, revendication forte et prioritaire car c'est aussi du pouvoir d'achat Nous ne reviendrons pas sur nos autres revendications, mais par contre nous vous demandons de prendre en compte les heures de grève. Si vous nous aviez entendu de suite, nous n'aurions pas eu besoin de faire grève, ce n'est pas normal que ce soit les salariés qui paient. Nous souhaitons aussi vous demander de réfléchir sur les emplois et les conditions de travail. Jacqueline Poitou, Déléguée Centrale FO: Nous dénonçons les attitudes de certains Directeurs qui ont mis la pression auprès des employés, soit en refusant de serrer la main aux grévistes soit par d'autres manoeuvres, tout comme les annonces de la fin de la grève... Michel Enguelz, Délégué National Hypermarchés : La journée d'action du 9 avril, une première dans l'histoire de Carrefour à ce niveau,, démontre l'engagement des salariés. Nous sommes heureux de voir que la cfdt se l'approprie, mais ce n'est pas ce que nous avons vu sur le terrain... Si nous n'obtenons pas satisfaction aujourd'hui, nous prendrons notre décision vendredi et trouverons une date commune avec l'ensemble des organisations syndicales pour organiser un nouveau mouvement. Sur nos revendications, les salaires sont la priorité mais nous contestons fortement le projet de nos actionnaires. Nous ne souhaitons pas servir de monnaie d'échange pour les investissements de Mr Arnault. C'est pourquoi les résultats de la journée d'aujourd'hui sont extrêmement importants pour l'avenir. Les premières propositions Pouvoir d'achat : 2% au 1er mars 2011. pour la Direction, cela représente 2,2% sur l'année par rapport à 2010, soit pour un salariés 2B plus de 430€ Cadres : maintien de la proposition initiale de 2% , dans les mêmes conditions Remise sur achats : revalorisation de 7% à 10%, tant sur les achats que les services, avec effet au 1er Juillet 2011. Facilité de paiement : maintien de la réduction sur la carte Gold à 36 € au lieu de 50€, la master card étant gratuite. Maintien de la procédure de remise sur achat pour les paiements en 3et 4 fois sans frais. Mise en place d'une prime exceptionnelle versée sous forme d'intéressement d'un montant brut de 220€, correspondant à une valeur nette de 203 € Les modalités d'attribution et de versement sont prévues par notre dernier acccord d'intéressement collectif. Elle sera versée au 31 juillet 2011. Salariés seniors : même proposition. Revalorisation de la prime forfaitaire de 5% la première année et 4% les suivantes Journées enfant malade : le positionnement des jours pourra se faire non plus sur un à deux jours mais sur tout ou partie des droits. Egalité Hommes / Femmes : Dans le cadre de la parentalité, les futurs pères pourront bénéficier de 3 absences par an dans le cadre des visites prénatales. Congès payés : Priorité donnée aux salariés en situation monoparentale ayant la garde d'enfant : précision que cette mesure ne sera pas au détriment des autres salariés ayant un ou plusieurs enfants à charge Mobilité professionnelle : pour les employés et pour l'encadrement : même propositon que la première réunion. Accepter les mutations entre magasins pour les salariés en faisant la demande pour les raisons suivantes : -suivi du conjoint muté (Conjoint, concubin ou pacsé) -rapprochement familial (de ses parents ou de ses enfants) Temps complet choisi : Tout salarié déclaré inapte par le médecin du travail à excercer la poly-activité se verra proposer un dispositif de formation lui permettant de retrouver un emploi à temps complet en fonction des postes disponibles. Evolupro : le dispositif sera reconduit et élargi à un nombre de magasins plus important. CQP et DIF : engagement de mettre en place le CQP, et de renforcer les actions menées dans le cadre du décloisonnement du DIF. Echelon 1C et 3C : négociation et mise en place au plus tard début septembre. Commission Nationale Santé et Sécurité au travail : la direction s'engage à renforcer ses attributions et ses moyens par la negociation de l'accord de droit syndical. Prévention des risques : la Direction s'engage à poursuivre sa démarche en la matière par la négociation d'un accord. 15h15 Reprise de la séance Dejan Terglav, secrétaire Fédéral FO : Nous prenons note que vous maintenez vos premières propositions ! vous avez entendu notre revendication de salaire en 1 seule fois, prime exeptionnelle aussi, mais concernant nos autres revendications : 14ème mois et la prise en compte des heures de grève. Vous ne faites rien ! Le compte n'y est pas, on veut un projet cohérent. Dominique Moualek, délégué Syndical FO : 2% d'agmentation ce n'est pas suffisant, de plus le montant la prime exceptionnelle doit etre revalorisée à 300 € ! La remise sur achat doit s'appliquer pour tous sur le fuel et le carburant, car ce n'est pas le cas partout. Jacqueline Poitou, Déléguée Centrale FO: Jacqueline reprend la parole et insiste sur le paiement des heures de grève, ou au minima la récupération, qui est pour Force Ouvrière une revendication très importante. FO demande 300 € pour la prime exceptionnelle, mais la cfdt dit que la prime à 200€ c'est parfait car elle est plus importante que ce qu'ils demandaient, à savoir que 150 € !!!!!!!!! FO jamais content, comme dirait Souchon. Michel Enguelz, Délégué National Hypermarchés : Nous soutenons les positions de la CGC, notamment concerant la hausse des minimas des cadres et agents de maitrise. Nous rappelons que concernant les salaires, c'est notre revendication prioritaire et nous attendons quelque chose aujourd'hui. Bien qu'il y ait une prime exceptionnelle, ce n'est pas suffisant, il faut faire mieux, même si certains s'en contenterait. Sur le 14ème mois, je le répète, on veut que ce sujet soit mis dans la négociation d'aujourd'hui. Il est également indispensable que vous nous répondiez sur la prise en compte des heures de grève, le contraire serait malvenu pour les salariés qui ont fait grève. Nous voulons aussi un calendrier sur les projets à venir, les classifications, la négociation de l'intéressement, les risques psychosociaux et l'accord rémunération des vendeurs. Suspension de séance 15h55 : reprise La direction : pour bien acter le fait que l'on a été à l'écoute des salariés qui se sont exprimés et que vous avez relayé, de façon exceptionnelle la Direction s'engage à envoyer une note aux Directeurs de magasins. Les employés pourront récupérer les heures de grève d'ici le 30 juin, et aussi par le biais des compteurs positifs. cette proposition ne sera pas inscrite dans l'accord NAO. Un certain nombre de projets sont prévus, qui demandent des investissements dans l'entreprise comme Carrefour Planète, ou encore concernant l'emploi des projets comme Le Drive, qui seront créateurs d'emplois. Nous serons amenés à échanger dans le courant de l'année, ainsi que sur les conditions de travail. Concernant les cadres, il est prévu une revalorisation de 2% au 1er janvier des minimas. C'est une première que peu d'enseigne propose. Application d'un talon pour les cadres d'une augmentation minimum de 0,5% pour tous ceux qui n'atteindraient pas ce seuil d'augmentation. Engagement de transmettre un calendrier social dans les prochains jours, avec les dates de négociation. Début mai, première réunion de négociation de l'intéressement collectif, puis des classifications.... Dernier point : par rapport à la prime de vacances, proposition de pouvoir améliorer la prime de vacances en s'engageant à entamer une négociation avant la fin de l'année 2011, pour une application en 2012, par un dispositif de rémunération variable. récapitulatif : augmentation du pouvoir d'achat supérieure à 3,2% sans compter la remise sur achat, et mise en position d'améliorer un certain nombre de dispositifs. Dejan Terglav, secrétaire Fédéral FO : Nos syndicats se réunissent vendredi et jugeront si cela est suffisant ou non. vous avez fait une avancée sur les salaires, le 14ème mois, la prime exceptionnelle et les heures de grève. Est-ce à la hauteur des attentes de salariés ? ce seront nos délégués qui en décideront avec l'avis des salariés. Sur le plan du calendrier social, nous voulons aller vite, mais à condition que ces négociations aient du contenu, pas seulement les points obligatoires demandés par le gouvernement Pour les projets, nous vous rappelons que nous sommes contre la mise en place des travailleurs de nuit, et nous vous en reparlerons en CCE. Nous vous rappelons aussi notre forte opposition au projet de Mr Arnault et Colony Capital, surtout par rapport à la scission de ED/DIA et de property, et nous le rappelerons chaque fois que nous en aurons l'occasion car seule une opposition forte pourra réussir à contrer ce projet. Projet néfaste pour l'entreprise et les salariés. C'est la fin de la réunion, proposition de signature à partir de vendredi 15 Avril. Le projet d'accord sera envoyé dès ce soir au délégué de groupe Rendez vous à la FGTA vendredi 15 à 10h pour prendre notre décision. Une communication suivra ce soir Bonne soirée à tous. Information : Ce soir, Michel Enguelz passera dans le journal de France 2. Pourquoi se syndiquer ? Bienvenue dans le monde du travail (épisode 2) Nouveau: Actualité Juridique Cliquez sur l'image Cliquez sur la couverture et accèdez aux Mags USC: Cliquez sur la balance et accèdez à la Lettre Juridique de l'USC Copyright © 2002-2008 Tous droits réservés Contact Mentions légales Technologie Micrologiciel™

Pour ma part je trouve honnêtement que des éfforts on été fait, ils sont a l"écoute comme la récupération des heures de grève, mais voilà, si on exclut les 3% d'augmentation, le reste ne sont que primes et avantages,trop juste !

non je ne suis pas d'accord , ils nous ont déjà prit plein d'acquis en échange de ce qu'ils nous ont "donné" et là où se trouvent les lignes que l'on ne voit pas? 2% ce n'est pas assez , et après on aura quoi? la prime c'est un coup de bluff pour cacher ce qui nous attends? et la journée grève c'est du marchandage, car après les salariés l'entendront sûrement" oui mais on vous a payé votre journée de grève" et il y aura toujours de la représaille envers ceux qui ont fait grève ( horaires coupés important, refus de samedi, paroles blessantes, et oui ouvrons les yeux c'est ce qui se passe déjà suite au réunions dp et ce chsct) certains cadres cassent la bonne volonté des salariés c'est comme du harcèlement )et nos conditions de travail? il n'y a pas d'embauche de prévues? la cadence et le rythme ne sont pas améliorer? les pourcentages sur les achats ne concernent que les porteurs de la carte pass et les salariés qui ne l'ont pas mais qui font leurs courses au magasin qu'ont-il? rien? et les tickets resto pour tous ? ils n'en parle pas? c'est les bases de l'égalité des droits mais ou est-elle? et la prime d' ancienneté que devient -elle? j'ai des doutes mais peut-être que je me trompe, mais on s'est tellement fait avoir, déjà avec nous salariés nos dirigeants ne sont francs et honnêtes rien n'est assuré, mais ce qui serait bien c'est que tous ceux qui ont fait cette grève puissent nous donner leur avis perso car ils se sont battus pour des améliorations de travail écoutons les aussi.même si nos avis sont diversifiés écoutons leur souhaits.

Oui Marmotte, je suis tout a fait d'accord avec toi! que les camarades s'exprime! alors je relance cette APPEL, vous consultez notre Blog!?, alors EXPRIMEZ-VOUS ! nous attendons vos réactions. Nous sommes bien d'accord sur le résultat cela est vraiement superficiel