La décision vient de Noel PRIOUX afin de permettre une réflexion supplémentaire pour conserver une certaine autonomie des magasins à sélectionner les produits "phares" qu'ils doivent garder en linéaire.
on est bien d'accord que le patron peut nous faire travailler
obligatoirement 2 jours fériés en nous imposant mais c'est
d'abord du volontariat qui est sollicité. CAR CELA INTERESSE DES
SALARIES DE VENIR TRAVAILLER MAIS D'AUTRE POUR QUI AU CONTRAIRE CE
N4EST B2NEFIQUE EN RIEN SURTOUT AU NIVEAU DES IMPOTS ET DE LEURS CHARGES DE
LOYER
Pour les collègues absents en ce moment sur le magasin, sachez que aujourd'hui à 11h, une réunion CHSCT extraordinaire a lieu sur le thème des "améliorations aux caisses" et sur le "bilan mission handicap 2010". Et que jeudi 21 Juillet, il y aura réunion DP et CE.
PRIME EXCEPTIONNELLE VERSEE FIN JUILLET : COMPLEMENT D'INFO
20/07/2011 04:50
Il y aura déduction des absences (pour accident de trajet et maladie non pro) du temps de présence pour le calcul de l’intéressement. Les autres absences (FP, AT, maladie pro, maternité…) sont assimilés à du temps de travail ou bien fictivement reconstitué pour le calcul.
FO progresse . . . . dans la fonction publique d'état
18/07/2011 08:18
FO gagne du terrain au sein de l'Etat A l'approche des élections d'octobre, le gouvernement a publié un état des lieux actualisés de l'audience des syndicats dans la fonction publique d'Etat. FO profite de l'arrivée massive dans ses rangs, début 2009, d'ex membres de l'Unsa Police. C'est une nouvelle que Force ouvrière ne va pas se priver de mettre en avant dans la dernière ligne droite avant les élections professionnelles du 20 octobre dans la fonction publique. Selon les résultats électoraux actua lisés sur le cycle 2008-2010 que vient de publier le gouvernement, la centrale de Jean-Claude Mailly pointe désormais au deuxième rang des forces syndicales dans la fonction publique d'Etat, avec 15,4 % des voix. Ce bond de 2,5 points et de deux places par rapport au précédent pointage (fin 2009) la laisse loin de la FSU (20,6 %, + 0,1 point), mais lui permet de dépasser la CGT (stable à 15,2 %), ce qui représente toujours un plaisir particulier pour FO. Cerise sur le gâteau, cette progression lui permettrait aussi, selon les calculs de FO (les chiffres officiels sont en cours de finalisation au ministère de la Fonction publique, qui ne confirme donc pas à ce stade), de se hisser à la deuxième place, derrière la CGT mais devant la CFDT, de l'échiquier syndical sur l'ensemble des trois versants de la fonction publique. Cet essor soudain est en fait le résultat direct d'un effet domino syndical. Début 2009, les deux tiers des t roupes de l'Unsa-police, vent debout contre le projet de fusion confédérale entre l'Unsa et la CGC, ont claqué la porte et rejoint FO. Les élections dans la police et les préfectures sont venues traduire l'an passé ce mouvement dans les urnes, avec un gain de plus de 25.000 voix pour FO et une chute comparable pour l'Unsa. La perte de ce bastion fait mécaniquement retomber cette dernière du deuxième au quatrième rang des organisations syndicales au sein de l'Etat (à 14,6 %, en recul de 2,8 points). Vases communicants Ce jeu de vases communicants explique l'essentiel de la progression globale de FO, mais celle-ci s'appuie aussi sur une bonne dynamique Dès 2007, la centrale de l'avenue du Maine a fait de la lutte contre la réforme de l'Etat et « la casse du service public » son cheval de bataille. Elle touche désormais les fruits électoraux de son o piniâtreté sur ce dossier. En témoignent notamment ses bons résultats récents aux scrutins dans les directions régionales de l'environnement (Dreal) et dans les directions départementales interministérielles (DDI). L'Unsa fonction publique, de son côté, ne peut que constater le coût de la scission dans la police mais espère y redresser vite la barre : « Certains syndicats qui nous avaient quittés reviennent déjà, à La Réunion notamment », indique Elisabeth David, sa numéro un. L'organisation se rassure aussi en constatant que son audience est restée solide lors des élections partielles qui se sont tenues en 2010 dans certains ministères, comme l'Education nationale et les Affaires étrangères.
Les Lapins ne mangeront pas ce soir ….. Après Monoprix, et Carrefour, l’enseigne de hard discount Ed/DIA%, franchit encore une étape dans l’indicible, et l’intolérable !!
Ce soir, les lapins ne pourront avoir : Trois salades flétries, en piteux états, une botte de persil fané, et un poireau, quelque peu jaunit !! Encore une étape de franchie dans le manque de respect des droits du salarié, et la transgression de la vie privée, chez Ed ! Violation de la vie privée, abus de pouvoir, mépris des droits les plus élémentaires, mesures de licenciements abusives, sans aucun fondement, sont le crédo de la direction Ed, qui doit digérer la récente scission avec le groupe carrefour. Une salariée d’un magasin Ed du nord de Lille vient de faire l’objet d’un licenciement pour faute grave et ceci pour : « vol de fruits et légumes invendables ». Des droits élémentaires bafoués… Cette salariée a fait l’objet d’un contrôle à l’issue de sa demi-journée de travail. Alors qu’elle sortait du magasin, un cadre de la société a procédé à un contrôle. Ayant fait ouvrir le coffre de la voiture de la salariée, ce cadre n’a pas hésité à fouiller celui ci – ce à quoi il n’est bien sûr pas autorisé -, hors la présence d’un témoin, ou d’un OPJ, et sans l’assentiment de la salariée. Puis une fois ouvert, il a fouillé l’intérieur, ainsi que dans un sac poubelle se trouvant dans le coffre. Le butin, qui représente selon Ed une valeur marchande comprise entre 2, 38 euros et 6 €, ne provenait pas du magasin Ed auquel travaillait la salariée, et avait été donné par une tierce personne en dehors de tout contact avec l’enseigne Ed, découlait en fait des poubelles, et avait pour vocation de nourrir des lapins. La salariée, sans aucun antécédent disciplinaire, a reçu sa lettre de licenciement pour faute grave, privative de préavis et d’indemnités, le vendredi 15 juillet, faisant suite à une mise à pied de plus de 06 semaines. Elle s’apprête à faire valoir ses droits en justice, soutenue par le syndicat force ouvrière, afin de faire cesser ces pratiques intolérables, qui déshonorent celles et ceux qui les diligentent, les pratiquent, et les ordonnent. Par deux courriers envoyés courant juin, le syndicat FO Ed a attiré vainement l’attention de la direction Ed, notamment sur les vices de forme, et très graves manquements aux règles de droit les plus élémentaires, inhérentes notamment à la violation de la vie privée. La direction Ed n’a pas daigné répondre, préférant procéder au licenciement de sa salariée. DSC FO Ed/DIA%
Carrefour revoit la politique commerciale de ses hypermarchés en France
Nouveau changement de cap pour le distributeur français : au vu des mauvaises performances de ses grandes surfaces dans l'Hexagone, même si le nouveau concept Planet est « globalement en ligne », il va mettre l'accent sur les prix permanents plus que sur la promotion.(les Echos)
