ce qui est sur il ne part pas sans compensation et aura une retraite assurée, j'espère que les conditions de travail vont s'améliorer et qu'il y aura des embauches plus importantedans tous les rayons, car là rien ne va plus, les clients sont mécontents, les salariés sont à bout, et il y a de plus en plus d'arrêts et d'accidents de travail dû à la cadence et les mauvaises conditions de travail . souhaitons que tout cela s'améliore affaires à suivre

JAMES limogé !? le pauvre lol Sur ce, je ne m'inquiète pas pour lui, car il ne partira pas les mains vides mais plutot les poches pleines; pendant que les salariés se battent pour obtenir laborieusement 2 % De même, pendant que l'on tergiverse au sommet, la base que nous sommes, nous petits salariés ( et qui fesons tourner tant bien que mal, la boutique) nous nous inquiettons de la tournure des choses; la désorganisation, la polyvalence ( qui quelque part en est l'origine)l'absence de hyérarchie ce qui amène a l'hanarchie; une mise en place d'un nouveau systheme informatique qui est loin d'être au point; comme les ruptures et autres ; nous ne parlerons pas de "l'épuration" comme les collègues "non rentable" et qui ont de graves problèmes de santé, qui sont purement et simple virés de manière abjecte, en les piégant avec les périmés, alors que "nous" nous savons pertinament qu'il y a un cuelle manque de personnel. Nous!,nous savons très bien ou est le problème ! les FP ! lorsqu'un collègue part en vacances, et qu'il revient, le constat est horrifiant! en effet il retrouve des périmés en rayon mais surtout( et plus inquiétant) dans le frigo! EH OUI! pas de remplacement, mais surcroit de travail pour ceux qui restent et qui ont déjà largement de quoi s'occupés. " VLAN! UN RAYON SUPPLEMENTAIRE!" alors, comment voulez -vous que le travail soit bien fait!? " on rempli au mieu et..." Résultat des courses! des salariés stressés et frustrés par un travail qu'il doivent bacler par manque de temps... par manque de bras...par manque de considération! surtout lorsque certain chef " qui ne sont JAMAIS sur le terrain" sous-entendent que ses même salariés sont fainéants VOILA POURQUOI NOUS SOMMES INQUIET,POUR NOTRE ENTREPRISE, POUR NOS EMPLOIS

et oui tu as raison, une rotation ne se fait pas en 2 min et à force de devoir faire de la polyvalence accrue on ne peut plus faire son travail correctement, et le constat est réel dans beaucoup de magasins carrefour. c'est vrai ceux qui ont des problèmes de santé sontun problème de rendements donc on essaie de les pousser à bout ou de leur trouver une faute professionnelle, cela coûte moins cher au groupe et le salarié se retrouve sans droits même après plusieurs années de bons et loyaux services,moi je suis en colère contre ce système où le profit et le rendements sont les deux grands mots que nos "dirigeants" connaissent le mieux, respect, humanité, etc sont bannis de leurs langage affaires à suivre attentionnément......MAIS surtout restons unis pour combattre ce fléau

ah je vois que ton esprit est plein d'inspiration et que es sur de tes convictions, et tu as raison de dire qu'il faut croire en ce que l'on fait , et qu'ensemble nous serons touours plus fort, mais voilà est-ce que les salariés sont prêts ? est-ce que la présidence entends nos souffrances au travail? il n'y a que le bénéfice qui compte ...... moi je ne me laisserais plus détruire par mon travail, et moi je suis persuaduée qu'unis et déterminés nous aurons gain de causes, ton texte est une bonne méditation pour chacun de nous

c'est bien au moins les salariés ont des infos sur ce dossier, j'espère que beaucoup vont laisser leurs commentaires .

oui nous avons débattu sur ce sujet et nous savons que la loi est la loi, et que les niveaux 4 actuels font leur boulots, et je comprends que c'est normal que l'on ne leur ôte pas leur poste, ce que le directeur a bien dit, mais il a dit aussi que si il avait a donne d'autres niveaux 4 il veut que ce soit des gens qui désirent être chef, et le problème avec les cadres se pose aussi il n'y a pas de renouveau et il ne peut pas les obligés à être mutés et c'est normal qu'on garde ceux qui sontlà depuis plus de 15 ans mais les plus jeunes surtout ceux qui font pleurer leur salariés? ILS AURAIENT DÜ ËTRE MUTABLE TOUT LE TEMPS

C'est un débat intéressant qui s'engage et cela mérite d'approfondir ce sujet important qu'est l'évolution professionnelle au sein de notre magasin. Il faut donner la chance à toutes et tous de pouvoir évoluer. Mais à quel prix ? Les avis de chaque membre de l'équipe sont importants.Et il nous faut nous rencontrer prochainement pour en parler.

on ne doit pas pousser les niveaux 4 actuels à démissionner ou à leur trouver des "erreurs professionnelles calculées" , ce qui serait bien c'est qu'ils soient tuteur des salariés qui veulent passer niveau 4 et devenir chef, ce serait la chose la plus logique et juste. laissons le temps aux salariés d'apprendre et de s'adapter .