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BISPHENOL A - RAPPELLEZ VOUS AU MANS NOUS EVOQUIONS LE SUJET EN AOUT 2010
10/02/2011 07:43
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CARREFOUR APPARTIENDRAIT-IL DEJA AU PASSE?
06/02/2011 23:40
La mort de Carrefour ?
L’année 2011 sera-t-elle l’année ou Colony Capital aura tué Carrefour ?
C’est vraisemblable, si comme le craint le syndicat Force Ouvrière, le conseil d’administration du groupe Carrefour valide le projet du directeur général de Colony Capital Europe, Sébastien Bazin : Mettre sur le marché boursier la filiale immobilière du groupe, Carrefour Property, valorisée à près de 11 milliards €.
Sébastien Bazin, ne s’en est jamais caché, l’objectif affiché par Colony était de rentrer chez Carrefour, principalement pour extraire la valeur de ses actifs immobiliers.
La « méthode Bazin », un système bien rodé A chaque fois, le patron de Colony Capital cherche à séparer et valoriser l’immobilier de l'activité principale, dans le but de faire un joli bénéfice.
Il y a le cas d’Accor, scindé en deux groupes pour augmenter la valeur de l'ensemble. C’est lors du rachat de Buffalo Grill en 2005, pour 330 millions d'euros, que Sébastien Bazin a parfaitement appliqué sa méthode en cédant les murs pour 300 millions d'euros.
Colony Capital aurait empoché près de 300 millions d'euros de plus-values à la revente de l'entreprise en 2008…
En novembre 2008, pour atteindre son objectif chez Carrefour, il a réussi à débarquer José Luis Duran de la présidence du Groupe, car celui-ci, pour y avoir œuvré 18 ans, connaissait très bien l’entreprise.
José Luis Duran, conscient du danger que représentait le projet Colony, refusait de participer à une action qu’il savait destructrice pour le groupe.
Une opération purement financière Force Ouvrière dénonce la mise sur le marché de la foncière de Carrefour qui est une opération purement financière, dans l’intérêt à court terme de Colony Capital et du milliardaire Bernard Arnault. Elle sera malheureusement meurtrière commercialement, à moyen et long terme pour l’entreprise comme pour les petits porteurs et les salariés.
La perte inexorable du contrôle de Property Pour FO, il est évident que tôt ou tard, malgré les dénégations de Colony, le contrôle de la foncière de Carrefour sera abandonné pour les mêmes raisons purement financières qui sont à l’origine de ce projet funeste…
Les emplois menacés chez Carrefour C’est l’avenir, la survie du groupe et par voix de conséquence, la pérennité des 110 000 emplois des salariés Carrefour en France qui va se décider dans les semaines qui viennent. Il se dit que la décision serait prise définitivement lors du conseil d’administration de Carrefour de mars prochain.
Force Ouvrière affirme que l’entreprise de distribution qu’est Carrefour ne peut en aucun cas se permettre, sous peine de détériorer irrémédiablement sa compétitivité, de perdre le contrôle de son parc immobilier, et de fait, la maîtrise des loyers de ses magasins.
Force Ouvrière conteste le bien fondé du projet de Colony Capital de céder Carrefour-Property.
Force Ouvrière s’insurge contre la détérioration croissante des conditions de travail, la diminution du nombre de postes de travail et dénonce l’accroissement du stress au travail et l’érosion du pouvoir d’achat des salariés de Carrefour.
Michel Enguelz Délégué National
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Un calendrier au prénom de chacun en guise de voeux 2011
03/02/2011 08:22
L'avez vous reçu de votre directeur ? et qu'en pensez vous ?
Pour ma part je l'ai eu le 1er Février accompagné d'une carte de voeux co-signée du directeur, la responsable caisse et du manager frais (qui n'est pas mon manager) !
Laissez un commentaire svp !
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Commentaire de marmotte (09/02/2011 10:16) :
moi je ne l'ai pas eu mais c'est un peu dommage que ce ne soit
pas le manager de chaque employés qui ai signe ce calendrier .
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La plateforme Logidis pourrait fermer en 2012
02/02/2011 00:21
La plateforme Logidis pourrait fermer en 2012
Logidis comptoirs modernes (LCM) est la branche logistique du groupe Carrefour.
L’une des plateformes de ce géant de la grande distribution est située de longue date dans la zone industrielle de Valleiry.
Mauvaise nouvelle pour les quelque 117 salariés haut-savoyards (CDI et CDD confondus): la direction du groupe a décidé de regrouper toute la logistique de Rhône-Alpes sur le seul site de Saint-Vulbas, dans le Parc industriel de la Plaine de l’Ain.
L’annonce a été faite dans un premier temps mardi après-midi au comité central d’entreprise, c’est-à-dire au niveau du groupe, à Paris, puis hier à Valleiry. La direction a fait part du projet de regroupement des sites de Lagnieu (Ain), Valleiry et Viry à Saint-Vulbas. La raison évoquée est économique : le coût des loyers est trop élevé, trop des stocks en doublon, et des chemins de livraison qui se croisent.
La plateforme de Valleiry approvisionne les supermarchés de l’enseigne Carrefour Market, et stocke de l’épicerie.
La brasserie est dans une plus petite unité à Viry. Le site de la Plaine de l’Ain pourrait accueillir ces mêmes produits, une extension étant prévue. «Le projet qui nous a été présenté donne des échéances courtes, ajoutent les représentants du personnel. Le site de Viry pourrait fermer le 1 er mars 2012, celui de Valleiry le 15 avril 2012.»
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Commentaire de marmotte (09/02/2011 10:20) :
et oui comme toutes les entreprises en ce moment on regroupe tout sur un
même site ce qui engendre des pertes d'emplois et des desorganisations
dans les plateformes et magasins mais encore là une histoire de sous .
pourvu que ces salariés puissent garder leur travail affaire a suivre avec
attention.....
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CERTIFICATION
01/02/2011 09:53
Déclaration sur la certification
Il est étonnant de constater que Carrefour emploie le mot Certification alors que c’est un terme légal d’une équivalence « diplôme ». Une certification passe obligatoirement par un dispositif de type « VAE » (Validation des Acquis et de l’Expérience) et sur ce dossier présenté par Carrefour il n’en n’est rien.
Nous émettons des réserves sur deux points.
Le premier est que la méthode e-learning demeure une méthode de formation déshumanisée.
Et le deuxième point est que la Commission Nationale de la Formation Professionnelle n’a même pas été informée de ce dossier.
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Commentaire de marmotte (09/02/2011 10:26) :
certification faite par l'employeur c'est le risque de détruire
encore plus les capacités réelles des employés , on le vit déjà avec les
sipp qui n'apportent rien sauf si la tête de l'employé convient
et si celui-ci est formaté 100% fonction carrefour ( ne pas se rebeller,
obeir à tout bêtement, ....) moi personnelllement je préfère avoir une vae
externe, car les personnes sont qualifiés et n'ont pas de préjugés
avant de commencer puisqu'ils ne nous connaissent pas. déjà faire un
bilan de compétences externe vous permet de voir les choses différement et
vous replace à votre juste valeur ... AFFAIRE A SUIVRE PRUDEMMENT
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1% LOGEMENT
01/02/2011 09:52
Déclaration sur les sessions de formation 1% logement
Nous sommes bien entendus sensibilisés à être formés sur ce domaine, et il est bien évident que les élus de la commission « action Logement » doivent y être formés. Néanmoins il ne faut pas négliger que nous avons une commission et il aurait été bien de la convoquée sur ce point avant le CE.
Cela aurait permis de valider les modes de fonctionnement avec le nouveau collecteur. D’ailleurs, pour information les membres du bureau du CE et de la commission recevrons Mme Gautier (CIL) début février afin de parfaire l’organisation et la gestion des dossiers.
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100% DANGER
01/02/2011 09:51
Opération 100% remboursés
Les incidents survenus durant la dernière opération, où un salarié a même été frappé, démontrent bien une escalade dans la violence qui nous inquiète au plus haut point. Aussi nous vous demandons, avant qu’il y ait à nouveau un accident, de faire remonter à votre hiérarchie notre refus de toute nouvelle opération 100% remboursés dans l’état que nous l’avons vécu.
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Commentaire de marmotte (09/02/2011 10:30) :
c'est vrai que cette vague des 100%remboursés rends plus agressifs et
incontrôlables les clients, avec ce système on engendre la violence verbal
et physique comment cela va t_il finir ? faudra t_il attendre d'avoir
un grave incident pour mettre de la sécurité ou arrêter ce système
définitivement? on se croirait en tempsde guerre où les gens manque de
nourriture c'est incroyable ....
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NMO AU MANS ?
01/02/2011 09:50
Nouveau Modèle Opérationnel (NMO) Sera-t-il déployé sur Le Mans avant Planet ? Pour les élus des salariés que nous sommes, le simple fait d’une réorganisation du travail en équipes, dont une de nuit, est préjudiciable pour le professionnalisme de chacun et la vie familiale.
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Commentaire de marmotte (09/02/2011 10:35) :
les temps moderne obligent les gens à travailler la nuit pour le
remplissage des rayons dans l'alimentaire, bientôt ce sera aux
banques, aux écoles et à toutes les professions d'étendre ce système,
on fera comme en AMERIQUE ou rien ne s'arrêttera la nuit car faut pas
se leurrer cette strtégie de nuit c'est pour pouvoir dans un avenir
proche ouvrir les magasins 24h/24h et 7jours/7 , on en reparlera mais je
suis sûre que nos" têtes pensantes" y ont déjà travaillé ......
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DECLARATION AU CE DU MANS
01/02/2011 09:48
Déclaration des élus au Comité d’établissement de Carrefour Le Mans - Janvier 2011
Il a été fait dernièrement plusieurs annonces qui nous amènent à nous interroger sur l’importance que vous donnez au Comité d’établissement et à ses élus.
- 1er point : En fin d’année dernière, nous vous avions dit par le biais de la commission formation que nous nous engagions dans une démarche de partenariat afin que les salariés abordent les chantiers 2011 avec les formations appropriées à leurs besoins et que pour cela le point de départ de nos actions communes en terme de formation professionnelle serait le « SIPP ». Quelle ne fût pas notre surprise et notre colère quand les managers ont commencé à faire signer des courriers de demande de DIF n’importe comment et en annonçant même aux salariés qu’ils avaient obligation de signer. Nous rappelons simplement qu’une formation est diffable si et seulement si elle est a l’initiative de l’employé et que le procédé employé à l’occasion par Carrefour est illégal.
- 2ème point : L’annonce faite de deux soirées avec fermeture du magasin plus tôt que d’habitude. Deux soirs, les 2 et 3 février où les salariés sont appelés à venir sur la base du volontariat, non rémunérés, pour que leur soit présenté les nouveaux outils de travail qu’ils auront a utiliser dans un avenir très proche.
Bien sûr, les élus du CE se joignent aux représentants syndicaux pour refuser cette méthode qui consiste à faire travailler les salariés sur leur temps personnel.
Cette méthode est contestable en plusieurs points :
1- c’est de l’information qui doit se faire sur le temps de travail
2- si un accident survient durant ces « soirées » cela ne pourra donc pas passer en accident de travail puisqu’il n’y aura pas de badgeage
3- il en va de même pour un accident de trajet
Ce qui est le plus grave, c’est que cette décision a été prise sans aucune concertaton avec les partenaires sociaux et que la loi parle dans ce contexte d’entrave à l’exercice de notre mandat d’élu.
C’est pourquoi nous vous demandons :
- d’annuler ces 2 soirs et de faire l’information comme il convient en réunion de secteur.
- D’invalider tous les courriers DIF qui ont été réalisés depuis le 1er Janvier et de s’en tenir à ce qui à été décidé à savoir l’organisation du parcours de formation professionnelle individuel au travers du suivi individuel.
Fait au Mans, le 20 Janvier 2011
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Ecrans tactiles : PV SUCCINT CHSCT : lire la déclaration FORCE OUVRIERE
31/01/2011 19:13
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